Medtronic:IDE报表绿旗查找

2020年大流行和社会动荡后,许多组织优先包容、多样性和公平(ID&E),以培养更具包容性和公平的工作场所,解决系统化不平等问题,并发扬多样性员工的归属感。是什么驱动器撞击

检视组织ID&E报告时,

• 报表多于表示.表示目标帮助测量团队多样化进展和为代表不足人口提高公平性,故事前段长开始关键是要研究一组织是否正视IDE方法-通过领导问责制、包容性招聘实践和公平获取开发托管机会等努力报告应侧重于努力构建并维护面向所有人的包容性文化,而不仅仅是选择表示数
  
• 包括真人声音-雇员们培养归属文化意味着分享员工的故事和声音建立归属关系 所有员工都需有机会 互连互教如何知道这些程序对员工有帮助我们需要从员工自身听到证明和成功故事
  
  举例说,我们知道程度需求可能阻碍有才的候选人,包括多种族群体和老兵,提高他们的职业水平。和我们Medtronic, 听从员工像CandiSdeMedtronic提高路径和技能建设程序带回我们对生命的冲击百分百大学直接向学术机构提供合格雇员学费,无需补偿因为我们帮助消除屏障 Sdefe完成电气工程学学位 使她成为未来工程师链中第一个链路
  
• 可操作进度与效果分享.分享数据进展对透明度至关重要,同样重要的是分享为达标而采取的行动努力实现真正包容、多样性和公平需要命名屏障,以行动消除屏障,并报告冲击规模

今年全球包容、多样性和公平年度报告高亮Medtronic驱动实战向零阻塞获取机会我们致力于这项工作-它嵌入我们的任务-因为我们相信多队产生新思想、驱动更多产品创新并最终帮助我们服务全世界更多病人和,作为IDE空间的领导者,我们的报告分享趋势我们看到并处理读全报表来.