包容性，多样性和权益（ID＆E）不是Medtronic的程序。相反，ID＆E是公司身份和工作场所核心的价值。

女工程师协会最近认识到这些值通过授予Medtronic的2021年多样性和包容性（D＆I）奖，该奖项认可了公司创建开拓性D＆I计划的努力。该组织还授予了Medtronic工程总监Jim Borowick获得了Rodney D. Chipp奖，该奖项庆祝了一个男子或公司，该公司对工程女性的接受和晋升做出了重大贡献。

“ [获奖者]通过对工程社区的重大贡献而生活和学习，他们将继续领导自己的职业和个人生活，”加利福尼亚州埃尔·塞贡多的航空航天公司的雷切尔·莫福德（Rachel Morford）说。188bet网址怎么打不开“他们是领导者，为赋予全球未来的女工程师的能力铺平了道路。”

这致力于在Medtronic推进ID＆E的承诺从顶部开始，然后降落到每个员工。领导力对达到ID＆E目标负有责任，并计划将来将问责制更深入地扩展到组织。

Medtronic首席包容兼多样性官员Sally Saba博士说：“我们正在采取大胆的行动，使我们的DNA更深入地加入了融合，多样性和公平性。”“最终，我们认为这将带来更多的创新和创造力，这将有助于我们减轻痛苦，恢复健康并延长世界上更多人的生活。”

破坏工程的性别障碍
SWE组织在授予Medtronic授予Medtronic时，认可了科学与工程学的妇女（WISE），该公司的倡议致力于提高技术领导角色的性别多样性。从建立职业发展工具包到提供专业教练到早期职业人才，Wise努力为在继续主要由男性组成的领域中为妇女提供包容性的工作环境。

通过宣传计划，Wise可以帮助年轻女性克服职业障碍，例如缺乏榜样或有偏见的看门人。中学和高中的活动还带来了新的创造机会，向年轻女性展示了作为工程师的职业。

消除机会的障碍在专业工程和科学角色的道路上支持更多女性，该公司还提供竞争性的大学和高中实习。2020年，Medtronic在公司历史上雇用了最多样化的实习生，在全球范围内，有61％的女性。许多参与者继续成为全职员工，新雇员计划帮助他们成长并与机会建立联系。

“我们的科学与工程倡议的妇女专注于在顶部创造一种基调，也是一种培养属于我们女工程师的文化，” Medtronic的工程总监Shannon Vittur说。“通过我们吸引，保留，发展和推进STEM女性的计划，我们现在拥有31％的科学和工程角色，以及28％的技术管理职位，由妇女担任。这些超过行业的基准，但我们仍然有工作要做。”

Medtronic工程师为公平而发挥自己的作用
SWE组织还表彰了Borowick的工作，以建立Medtronic与明尼苏达大学科学与工程学院（CSE）之间建立合作伙伴关系，其中包括指导，活动和实习，旨在消除障碍和帮助妇女在途中蓬勃发展。自从七年前开始以来，已经有350多名学生和员工参加了比赛，并且继续增长。今年将有150人参加，其中包括来自科学和工程背景的Medtronic的另外60名女性自愿成为一年级女学生的导师。

鲍威克（Borowick一小部分在大学入学的妇女中，宣布工程为专业，许多人在大三之前就离开工程学。当他的儿子的朋友离开工程计划时，他亲眼目睹了这是他的亲戚，他鼓励他们追求。他们都是女人。

博洛威克说：“如果大学没有保留人才，那么我们就不会在我们的管道中拥有。”

系统工程经理克里斯蒂娜·耶茨（Kristina Yates）领导了过去一年的合作伙伴关系。这位前智者导师说，她从职业生涯初期的Medtronic的SWE和Wise计划中受益，并希望向前付款。

她说：“拥有明智的社区，您可以在这188bet网址怎么打不开里公开谈论这些事情会使您摆脱困境，‘我一个人，我不确定我能做到这一点。’“我认为对于很多女性来说可能很难的事情是，您觉得自己是唯一的挣扎或担忧，但实际上并非如此。”

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