美敦力公司:凯伦Parkhill赋权妇女,业务转型
美敦力公司实现了100%的性别和种族多元化的支付股票的总在美国,99%的全球
2023年3月27日早上9点等
运动:
推进包容、多元化和股权
在她六年在美敦力公司首席财务官,凯伦Parkhill帮助推动公司的各级妇女代表。
她骄傲的进展。在2022年,女性占美敦力公司员工的51%,43%的经理及以上,36%的董事会。
但对于Parkhill,这仍然是不够的。
“医疗设备行业有许多伟大的女性在高层,但我们需要更多,”她说在最近播出的一集里MedtronicTalks播客。“女性领导,世界是更好。”
Parkhill,这些话她个人的核心重点辅导和发展中越来越多的女性高管。她承诺包容、多样性、和股票使她支持该公司的国际支付100%股权努力,美敦力公司取得了性别和民族多元化支付股本总在美国和全球的99%。她还担任高层执行官女性美敦力公司的网络中心的女性美敦力公司的副总裁以及高层执行官骄傲+员工和盟友同性恋群体网络。
Parkhill开始她的职业生涯在投资银行和摩根大通首席财务官的商业银行业务。她后来成为副主席兼首席财务官挖进医疗技术行业首席财务官之前,美敦力公司,在那里她的帮助推动转型跨越的财务功能和公司。
“我不是畏惧学习一个新的产业,但它是我的未来,新的挑战,“Parkhill说,并补充说公司的更高的目标提供真正的帮助病人加入美敦力公司的吸引力。“我们做些什么来减轻痛苦,恢复健康,和扩展生活真的改变生活。”
听到更多来自凯伦Parkhill对她的观察医学技术行业,美敦力公司取得的进步,她期望的未来这一集MedtronicTalks播客。和了解更多关于公司的努力消除障碍和形状在公平的结果全球包容、多样性和股本2022年度报告。