Medtronic正在利用大胆的环境，社会和治理（ESG）倡议的力量，以推动世界的更好成果。在它的第一个ESG投资者简报，2021年10月13日举行，公司领导者宣布了有关关键可持续性重点领域的新目标，并强调了环境可持续性，人员和社区，患者安全和产品质量以及公司金博宝怎么注册治理方面的进步。董事长兼首席执行官杰夫·玛莎（Geoff Martha）总结了简报期间ESG的重要性。“我们对ESG的关注不是因为这是最新趋势，而是因为ESG是我们作为公司的核心。”

超过250名投资者和财务分析师调查了几位Medtronic高管，圆桌讨论以及带有卖方分析师的现场问答的演讲。

简报涵盖了Medtronic 2021综合性能报告的关键主题：工程影响，包括通过30财年实现其运营中实现碳中立性的目标，并进一步最大程度地减少公司在未来几年的环境足迹：

• 将温室气体排放强度降低50％（FY25）
• 来自可再生和替代来源的能源的50％（FY25）
• 将某些大批量产品的包装减少25％（FY25）
• 将纸张用途用于印刷说明（IFUS）降低35％（FY27）

Medtronic可持续发展计划主任金妮·卡西迪（Ginny Cassidy）表示：“我们致力于最大程度地减少环境足迹，因为我们认识到健康星球与人类健康之间的联系。”金博宝怎么注册“我们的努力包括寻找创新的方法来减少我们的运营碳足迹，减少用水和浪费，并将可持续性纳入产品设计。”金博宝怎么注册

演讲者还概述了建立更多样化和包容的劳动力的计划。从22财年开始，Medtronic是为执行领导人赔偿包容性，多样性和公平目标。“这些目标占了年度激励机会的15％（对于执行领导层），我们打算在未来几年内在整个组织中更广泛地扩展这一激励组成部分，” Global Rewards副总裁Ken Fairchild说。

首席人力资源官卡罗尔·斯特兰（Carol Surface）补充说：“我们已经努力建立一个更具包容性和多样化的工作场所的努力 - 认识到多样性为创新，增长和创造力增添了能力。”她说：“到目前为止，众所周知，多样性有助于更强的财务结果。”麦肯锡和瑞士信贷。

表面揭示了26财年的新包容性和多样性目标，包括：

• 妇女将担任全球管理角色的45％
• 30％的美国管理角色由种族多样化的人才担任

她还分享了Medtronic正在标记进展的其他方法，例如跟踪整个企业的参与水平和包容性，供应商多样性努力以及与不同社区合作伙伴的慈善参与的影响。188bet网址怎么打不开

Medtronic领导者还概述了加速创新，为更多患者服务并进一步提高产品质量的目标。FY25目标包括：

• 从前36个月中发布的产品和疗法中产生20％的公司收入
• 每年为8500万患者服务（高于221财年的7200万人）
• 将指定产品系列的总产品投诉率降低10％

高级副总裁兼首席质量官NoelColón表示：“我们认识到，患者的安全和产品质量对我们公司的成功至关重要。”“我们可以对患者，临床医生和客户做出的最大承诺是始终如一地设计并生产安全可靠的医疗保健技术，从而产生更好的结果。”

科隆概述了监视产品安全性，分析产品质量并在罕见的产品问题情况下做出反应的Medtronic系统。他还讨论了一项旨在防止网络威胁的新产品安全策略。

最后，领导层涉及透明度，问责制，公司治理结构以及董事会参与ESG问题。

分析师越来越关注公司对ESG问题的反应，因为数据表明，强大的ESG承诺可以推动财务业绩。

活动结束后，参加会议的几位投资者做出了积极回应。

BTIG的Ryan Zimmerman写道：“总体而言，我们认为投资者支持并看到MDT的ESG计划中的价值，并认为可持续性战略支持MDT的LT（长期）财务目标。”金博宝怎么注册“虽然MDT可能需要时间才能实现其目标……集体努力应长期支持价值创造。”

玛莎总结说：“我们的任务是减轻疼痛，恢复健康并延长生命。”“我们的环境，社会和治理努力，加上150多个国家 /地区的90,000多名员工的热情，有助于对更健康的社会，更健康的星球和更健康的业务进行可衡量的影响。”

了解更多信息，观看简报的重播。

麦肯锡在2020年发现，高级族裔和种族多样性的公司在执行团队中表现出高于平均水平的盈利能力的可能性比最底部四分位数的可能性高36％。性别多样性更大的公司在财务上的表现可能性高25％ - 瑞士信贷加强了这一发现性别3000报告。