美敦力公司发布的首份年度包容、多元化和股权的报告
报告强调性别工资100%股权在美国和全球员工支付股本为90000 + 99%。
2020年1月15日,55点等
运动:
推进包容、多元化和股权
包容性、多元化和公平的职场对任何公司的成功至关重要。在美敦力公司,这个值是植根于美敦力公司任务,指导我们的全球公司自1960年以来,认识到所有员工的个人价值。
强调我们的承诺,透明度和问责制,美敦力公司发布的首份年度包容性和多样性的报告给公众。的2019年全球包容性、多样性、和股票报告说明了公司正在采取步骤实现2020年目标的40%或更多的女性在全球管理职位,达到50%或更多的终极愿望在全球范围内,和20%或更多的种族多样化的人才在美国管理职位。
报告的亮点包括:美敦力公司取得了性别工资100%股权在包括美国在内的几个国家和全球性别支付股权99%。
“确保我们有一个包容的和公平的工作环境,鼓励思维的多样性是至关重要的我们的目的,”卡罗尔说,美敦力公司的人力资源总监。“把不同的观点、经验和声音一起导致了更好的决策,最终更好的业务成果。对我们来说,这意味着有意义的创新,改善患者的结果。”
