美敦力公司学费计划打开通路
一个美敦力公司是打破性别平等的障碍
一个多世纪以来,国际妇女节已被全球公认的3月8日国际妇女节天庆祝妇女的成就,提高人们对歧视的认识,并采取行动推动性别平等。美敦力公司女性网络一致推举# EmbraceEquity今年的主题,这是体现在美敦力公司全年项目类似的这个故事。
Anaisa罗哈斯Brache第一次来到美敦力公司作为生产经营者。她在办公室会在角落里,想,“总有一天会是我。多亏了美敦力公司先进的途径和技巧(地图)计划,她在她的方式。
美敦力公司推出的地图来帮助消除壁垒为美敦力公司的员工在美国和波多黎各人想追求学士学位作为他们的职业发展的一部分。
这个程序提供了100%的学费由美敦力公司支付从一开始就参与学校合格的员工。值得注意的是,地图参与者不需要预先支付这些教育成本,消除需要报销,只是一个方法美敦力公司正在努力消除障碍,确保每个员工都有公平获得他们寻求的机会。
在行业中,妇女占48%的入门级员工,但他们只占38%的一级经理-一个图继续缩小在更高的领导水平,根据麦肯锡的调查。美敦力公司承认不同的人面对不同的障碍在他们的旅程,并对许多人来说,收入一定程度导致有意义的个人和专业成长。
打破贸易壁垒
当罗哈斯Brache来到美国来自多米尼加共和国的四年前,她不讲英语。她不需要回家,她的生活,她有一个会计学位和一个计划。有一天,她一定会回来。
但是随着时间的推移,事情开始发生变化。她是excel工作,捡起英语,开始看到,不仅在美国的未来,但在美敦力公司。
她认为寻求学费报销上大学,但她只有一个孩子,觉得太大成本。
“当我了解了地图,我想,这是我的时间,”Brache说。“美敦力公司不仅仅是拯救病人的生命。改变员工的生活,太。”
她的学习工商管理,专门管理——孟菲斯大学的。
她运用她的教育工作在一个新的领导角色在生产线上。
“我创造我的生活在这里,”她说。“我有我的儿子,我的工作,我去上学。这是我的家了。我从我脑海中破灭的一切,现在我可以实现。”
