护身符:商业和人权、性别和迁移的挑战
我上一篇博客讨论人权全球商业计划的会议(GBI)与一个会议在中国举行。我注意到人权和商业的主题并非外星人到中国我的预期。现在我已经意识到阿联酋的情况类似。两年前,阿联酋政府不会举行这样的会议。但是时代变了。GBI不仅赞助一个事件共同主办的阿联酋外交部在阿布扎比,但世界经济论坛也跟进这个事件与研讨会的主题商业和人权在阿联酋。
由John Ruggie建立三支柱的框架下,联合国秘书长特别代表商业和人权,并一致同意在2011年由联合国人权委员会,国家必须保护人权,业务实体必须尊重他们,都需要提供补救措施的人权事件的影响。虽然GBI讨论涉及许多重要话题有关这些问题,尤其关注两个问题,跨国公司如通用电气必须认真对待,以履行我们的责任尊重人权:性别平等和农民工。这两个问题是高度相关的在中东,北非和土耳其(护身符)地区。
一般来说,跨国公司如通用电气的困境,在护身符是如何坚持运营精神和信要求性别平等的地区性别不平等的文化规范业务和更广泛的社会。当然,在任何地区,实践和法律的区别在于接受,多少不平等和沙特阿拉伯之间有明显的区别,例如,和阿联酋。在任何情况下,我们认识到,女大学毕业生的数量在海湾地区没有充分代表在跨国企业员工数量。这导致一个巨大的人才损失通用电气和其他跨国公司试图在这个地区生长。拉Rostom GGO沟通和创新领袖为护身符,一直努力释放充分利用女性人才,驻留在海湾国家赋予这些女性通过通用电气计划像女性的网络,网络连接女性在通用电气和指导项目。网络允许妇女在通用电气工作有效地获得更大的表示,帮助他们克服文化障碍真正的劳动力平等。拉了通用电气的努力在性别平等GBI会议。特别是,她描述了最近的一次与阿拉伯国家石油公司和塔塔形成合作创建一个业务流程外包(BPO)实体将试图雇用超过3000名女性员工在合作伙伴各自的沙特操作。在我这是非凡的,沙特国有企业将会建立一个组织有一个压倒一切的关注将女性商业人士为劳动力。
虽然这发展清楚地表明,性别平等的态度在海湾地区业务正在改变中,仍然有许多工作要做实现奇偶校验。担忧同工同酬和晋升机会不仅是真实的护身符,而且在儿童早期开发的国家。我们的女同事从海湾国家指出,家庭和文化还两大障碍女性在职场上获得成功,更灵活的工作与生活的平衡和性别儿童看护责任的转变,鼓励男性在中东承担更大份额的家庭责任可以帮助女性获得幸福和理智在工作和娱乐,和提供更多的支持妇女在推进自己的职业生涯。
GBI会议也集中在移民、护身符地区高度相关的话题。这里的许多农民工在低薪的服务,建设和国内职位和来自该地区以外的国家,如印度、巴基斯坦、菲律宾、尼泊尔和孟加拉国。
纵观历史,农民工遭受巨大的滥用和退化。虽然通用电气不经常雇佣农民工directly-except侨民的高层管理ranks-many直接的业务合作伙伴的护身符。我们需要了解我们与供应商直接联系和直接的业务合作伙伴,依靠农民工和确保他们的企业对待农民工与尊重,尊重他们的人权。虽然有许多人权法律,解决就业问题像生活工资,强制劳动,歧视,和自由协会是一组10原则,被称为达卡的原则,建立公平的实践领域的收缩为农民工。这些包括:
- 农民工不收取任何费用
- 所有外来务工人员的合同是明确的和透明的
- 包容性的政策和程序
- 没有农民工的护照被保留
- 定期支付工资,直接
- 工人代表的权利是受人尊敬的
- 工作环境是安全的,体面的
- 生活条件是安全的,体面的
- 访问提供补救措施
- 自由改变就业是尊重和保证安全返回
事实上,GBI会议在阿布扎比向我保证,业务上的指导原则和人权在这里留下来世界上适用于每一个业务实体,不论其大小,地区或但需要很多工作对于像通用电气公司和政府来实现这些原则。护身符,像其他地区一样,通用电气与独特的问题,我们发展我们的存在和寻求经营,尊重人权。
