促进青年导师启动全国竞选,股本在工作场所的文化

5月13日,2022 / 3 / -提单媒体导师、统一指导运动的冠军发起了全面的员工发展活动本周创建更加多样化和公平的工作场所对我们国家的年轻人。专注于发展指导在工作场所,2022年职场股权的承诺为资源的人想管理提供了指导思想,因此雇主可以帮助确保所有年轻人访问机会,资源,他们需要成长的关系。

配对通过relationship-centered工作场所的社会和经济资本驱动所需的多样性和包容性更有活力和成功的组织。这种方法有助于雇主打开大门,帮助年轻员工利用他们的经验,优势,在工作场所和能力,导致更大的保留和职业途径。导师的首席执行官大卫•夏皮罗说,“我们需要考虑早期暴露于职业的年轻人最终确定什么是可能的,然后确保他们有真实的连接和关系来获得和图的路径——不管什么工作。我们的工作场所活动旨在确保雇主反映在他们的实践,训练,和文化,我们帮助他们做出互利和必要的转变,增强扩大他们的努力和文化转移到创建relationship-centered招募的工作场所,保留,并推进更广泛的员工感觉看到的,听到的,价值,和支持。”

研究表明,在工作中指导是至关重要的对于留住年轻员工和支持他们的职业道路。最近的一项研究由导师指导关系的劳动力发展设置年轻人发现,近90%的年轻人有导师在工作场所被保留在他们的工作90天;同样的研究发现,72%的参与者认为他们的导师帮助他们确定下一步职业或教育的旅程。

以工作场所股权的承诺,个人获得自由场所股本资源,包括培训,帮助人们更有效地与年轻人在工作场所和工作指导的补充元素有效的实践指导™。宣誓者承诺采取行动通过鼓励国会议员支持青年劳动力准备行动,看导师的培训带来工作的指导思想,共享资源的力量工作指导与公司的一些委员会,或者探索导师最新的资源提供了建议,导师需要支持现在的年轻人,成为一个更好的导师:策略在年轻人。运动也聚光灯跨部门合作伙伴谁体现指导支持年轻人的心态,以及个人故事的力量工作指导。看到最新的活动更新,跟随导师在社交媒体上。

对导师

导师的统一的冠军是指导关系的质量和数量扩张在美国。导师成立30多年前扩大机会的年轻人通过构建一个青年辅导领域和运动。结果:增加10倍以上的年轻人指导关系。今天,导师是专家的声音代表一个运动,满足世界各地的年轻人他们——从学校、工作场所和超越。导师在合作运营24子公司提供当地的仆人领导全国和专业知识,与更多的发展。