默克视频:“伟大的辞职”教给我们的职场文化

全球劳动力正在经历一场重大变革。2021年,数量空前的工人离开他们的工作。开始作为一个经济趋势称之为“伟大的辞职”刺激了持久的工作场所的变化。

“这是重新定义和重新调整员工和雇主之间的关系,更具体地说,员工感觉是雇主的责任,”史蒂夫·彭伯顿说,首席人力资源官Workhuman。

会谈7集的蓝绿色,彭伯顿,连同Karin金布罗,LinkedIn的首席经济学家,和萨拉·卡乌斯,年代'well创始人卡尔她坐下,首席人才官默克公司,讨论在工作中正在发生的变化,以及企业如何继续支持员工的成长和发展。

为什么工人放弃他们的工作,他们要去哪里?

皮尤研究中心的一项调查发现,低工资,缺乏晋升机会和在工作中感觉不受尊重的最主要的原因在2021年美国人放弃他们的工作。

在家工作的愿望在远程工作也推动劳动力市场的营业额,金布罗说。

“近半数申请者在我们平台申请至少一个远程的角色。这就是从一个极小数的发明者,”金布罗说。“所以,每个人都在寻找的一件事是,灵活性,和很多来自远程或混合的机会。”

找工作的目的

研究表明,员工希望在职业生涯的目标,合并他们的个人价值观。

在最近的一项调查中,超过一半的美国员工称他们愿意采取减薪,它们的值在一个公司工作。

卡乌斯,他的公司成立的使命是消除一次性塑料的世界里,这种目的使得心态的好处。

“我非常惊讶的口径的员工选择到一个更小的创业公司如年代'well因为我们的目的,”卡乌斯说。

“安静的退出”是什么?

安静的退出,获得了全球的关注,通过病毒的流行术语TikTok视频,当员工停止会超出他们的工作和最低限度。一些专家说安静戒烟的剩余效应COVID-19大流行,倦怠和“大辞职”,因为它使员工觉得能够掌控自己的工作与生活的平衡。

“我想表明的是雇主是否会满足人类一半的校准工作是什么样子,这是如何进行的,所做的,和他在一起就完成了。”

彭伯顿表示

虽然很多人认为选择离开一个公司可能会在员工手中的“伟大的辞职”,金布罗说,LinkedIn数据开始显示招聘放缓和增加他们的饲料中提到“裁员”。

“对一些人来说,安静的退出可能意味着完成基本的工作,但在这些不确定的经济时期,安静的退出意味着整个公司的生产率下降,而且会使雇主让工人去,”她说。

“伟大的辞职的“银衬里

我们有可能看到一些最大的劳动力和职场中断数十年,但可以找到积极的进展。“我认为最积极的事情出来的时间是越来越强调社会问题和个人有多么重要领导伟大的团队和世界上做出积极的改变,”卡乌斯说。

了解更多关于默克公司的环境、社会和治理(ESG)方法通过访问merck.com/company-overview/esg。

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