默克：科学女性？绝对地。

历史上，女科学家在过程研发领域的人数不足，即药物发现与制造之间的空间。但是，在过去的七年中，我们公司的小分子过程研究与开发（SM PR＆D）团队的女性比例几乎翻了一番，并继续增长。

“这一进步很重要，因为它反映了我们的思维方式，多样性和包容性燃料创造力和创新。”

• 杰米·麦凯布·邓恩（Jamie McCabe Dunn）
  过程化学主任

麦凯布·邓恩（McCabe Dunn）说：“今天，我们的小组看起来与我14年前首次开始时的情况大不相同，因为我们已经采取了步骤来建立更多样化的团队。”

而且，女性化学家和工程师对我们的成功至关重要。

副总裁凯文·坎波斯（Kevin Campos）表示：“尽管我们在过去十年中走了很长一段路，但实现更大的性别平等必须继续成为所有领导人的优先事项。”

一种成功的方法是让女领导者在招募人才中扮演更积极的角色。这允许在申请科学领域工作的女性候选人之间建立更多的关系，并为我们公司的增长机会提供了愿景。

麦凯布·邓恩（McCabe Dunn）说：“我们还在扩大与更多学术机构的关系，并投入更广泛的网络以寻找出色的人才。”“随着越来越多的妇女加入公司并看到强大的职业道路对她们的开放，我们希望看到更大的多样性。”

女性化学工程师在男性主导的领域

十八年前，当玛格丽特·莫汉（Marguerite Mohan）加入默克（Merck）时，她是团队中的一小群女科学家之一。尽管与她在学术上的经历并没有什么不同，但她回想起被问及她是否认为这种环境会限制她。

“我不担心性别少数……我知道我的能力是在这里。”

• 玛格丽特·莫汉（Marguerite Mohan）
  SM PR＆D化学工程执行董事

“我喜欢成为一名化学工程师，并希望运用我的技能，以影响人们的生活。研究和制造的界面是一个不错的起点。”莫汉说。

负责开发和扩展流程，以安全，创新，稳健地生产用于临床试验和商业用途的候选药物 - 这些团队通过尖端的科学为患者提供服务。他们挑战现状并尝试新事物。这也是他们认识和发展人才的方式。

“我们致力于确保每个人的声音得到听到和尊重。从我们的角度来看，这使妇女能够构成技术增长的外观，从而为解决问题和领导能力表达了多样化的思想。” Mohan说。“通过挑战现状，我们正在创造更强大，更具创新性的团队，充满了独特的科学人才。”

新一代女科学家

尼基·帕特尔（Niki Patel）和辛迪·洪（Cindy Hong）在过去的六年中加入了我们的公司 - 两者都在我们作为致力于改善人类健康的科学领袖的声誉中赢得了声誉。

“我非常了解团队的小说和创新科学，这是通过在会议上的高调，经过同行评审的期刊和演讲的出版物。这是我想做出色科学的地方。”副首席科学家帕特尔说。

这也是帕特尔（Patel）和洪（Hong）都知道他们适合的地方。

“作为一名女研究生，我的人数肯定超过了。但是，当我在这里采访时，我看到了团队的多样性，包括领导层。”

• 辛迪·洪
  副首席科学家

洪说：“我知道这种环境适合我。”“自加入公司以来，我与伟大的女性和男性领导人合作，并接触了许多不同的专业领域。我看到了真正的增长机会。”

女性在科学领域赋予其他女性权力

强大的网络和宣传非常重要，不仅要维持潜在的女科学家候选人的管道，而且还保留并促进已经在团队中的人。它们可以包括合作社区，导师计划，出版论文或基层努力之类的东西。

“我们有权采取步骤来支持该领域的妇女。”

• 尼基·帕特尔（Niki Patel）
  副首席科学家

帕特尔说：“例如，我帮助组织了论坛，讨论了有关多样性和包容性的主题，并参加了旨在支持该领域妇女和代表性不足的团体的职业小组。”

有时，这种支持可能仅仅是识别的快速记录。

莫汉说：“我试图承认当下的微观计划 - 看起来很小，但对那个人很重要。”“这是一种简单，个人的方式，向某人和他们的工作 - 事情展示。”

除了来自同事的荣誉外，我们的许多女科学家都在外部得到认可。在过去的三年中，该部门的12名妇女获得了个人奖项或作为团队奖项的关键贡献者的荣誉。这些奖项包括ACS ACS有机化学生涯早期职业调查员，ACS WCC崛起明星，ACS研究员，化学英雄，爱迪生专利奖，化学和制药的计算机计算机奖以及HBA Rising Star。

“我们的成功率很高，”麦凯布·邓恩（McCabe Dunn）说。“我们提名或重命名为个人奖项的女性中有百分之九十二的妇女获胜。”

妇女可以在科学领域取得成功的职业吗？绝对地。正如Mohan所说：“了解您的核心，忠于它，并重视使您成为独特资产的原因。”

要了解有关我们在科学领域的一些女性的更多信息，请阅读在默克公司STEM中的妇女分享最激发她们的启发。

通过访问详细了解默克的环境，社会和治理（ESG）方法merck.com/company-overview/esg。

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