一个消息从朱迪标志,椅子,在奥的斯全球首席执行官和总裁
作为行业领导者,我们的愿景是让人们自由连接和在更高,更快,更聪明的世界。我们拥抱责任荣誉之前我们的后代,为一代又一代的交付今天和赞助的一代。这是我们的星球去做正确的事,客户、同事、股东和我们生活和工作的社区。
环境、社会和公司治理(ESG)是我们文化的一部分,不可或缺的设置我们的愿景在运动和嵌入在我们的长期战略。这并非巧合的环境、社会和治理原则一致与我们的业务的基础:我们的绝对的安全、道德和质量。
安全170年前我们开始的核心,在我们今天的工作仍然是一个首要任务,同事设计、安装或服务我们的电梯和自动扶梯和20亿名乘客乘坐他们的日常。我们的声誉是至关重要的,我们坚持最高标准的道德通过强有力的治理和诚信的精神——总是正确的方式做生意。我们相信,我们所有人“拥有”质量。我们提供高质量的结果每次在我们的生产、安装、维修流程以及销售,营销和财务报告。
我们的商业上的成功需要不断的成长和进步,我们和我们的利益相关者和环境、社会和治理是一个地方正确预期进展。去年,在首届环境、社会和治理报告作为一个独立的公司,我们明确表示,我们致力于我们的环境、社会和治理基础的四大支柱战略:健康与安全、环境和影响,人们和社区,和治理和问责制。我们自己负责的附加步骤将执行短期激励薪酬与环境、社会和治理目标性能——具体来说,高管之间实现性别平等和管理我们的环境足迹减少温室气体排放。环境、社会和治理发展是嵌入在我们的成功通过强劲的财务业绩和我们在社区的影响我们做生意的地方。
在这份报告中,我们很高兴分享计划和进展我们的13个环境、社会和治理目标和促进一个更可持续发展的承诺,包容的世界。我们的目标是向我们的目标而透明地提供更新庆祝重要的里程碑。
在这个报告中更新:
- 健康与安全:我们仍致力于实现zero-harm工作场所和领域推出的标准实践的识别、跟踪和纠正的高风险的工作活动。如果一个事件发生时,我们执行广泛的溯源分析改进和预防复发。
- 环境和影响:在电梯行业的第一,我们的佛罗伦萨,南卡罗来纳,美国,设备实现了真正金牌认证的“零浪费”的积极努力。我们建了一个新工厂在圣塞巴斯蒂安,西班牙,使用特定的可持续的建筑材料,是由电力来自可再生资源的100%。
- 人们和社区:我们推出了一系列的项目来支持我们在加速发展的多元化人才,女领导和我们的文化包容。这些项目是帮助我们确保我们的员工反映我们所服务的社区。我们是一个负责任的和可持续的道路上到2030年将达到性别平等在我们的管理层,让女性高管表示从2021年的36%增加到2022年的39.2%。
- 治理和问责:我们董事会的成员有着丰富的经验,跨部门高管,包括资产管理、汽车、消费品、制造和专业服务。188bet上不了我们寻求提高董事会的多样性在其他维度。外加我们最新的董事会成员在2022年10月,六10的成员是女性,种族/民族多样化或两者兼而有之。
在我们不断努力推动我们的战略、文化和环境、社会和治理目标,我们这样做从一个强势地位。在这个报告中我相信你,我们的利益相关者,会看到实实在在的进展限制碳排放,减少能源和重用,促进公平、包容性和多样性,为所有人提供机会。我们期待继续我们的环境、社会和治理之旅与你。
