建立自信的未来需要我们保持领先中断在任何给定的时间。

改变是一个常数在我们部门,我们密切关注不断变化的市场趋势,客户期望,气候变化和其他社会经济指标。我们这样做的方法之一是通过收集客户洞察力和定期进行趋势研究和分享他们辽阔地鼓励对话和帮助识别和驱动解决方案客户,这样他们就可以建立自信的期货。

第17届美国雇员福利趋势研究2019

发表在2019年,我们大都会人寿的17届美国雇员福利发展趋势研究。年度员工福利发展趋势研究调查雇员和雇主在美国检查工作场所变化动态,雇主可以最好如何应对它们。在2019年,我们专注于雇主如何吸引,吸引并留住最优秀的人才,帮助员工在工作和生活中。我们的主要结论包括:

• 当员工支持作为个体,他们更参与。
• 找工作的目的是多方面的。
• 技术是推动一个新的授权培训。
• 灵活的事业正在重塑工作。
• 演出经济可能是一个挑战,一个雇主的机会。

幸福的司机在工作

• 信任
  • 员工相信公司的领导
    
• 的承诺
  • 雇主的致力于他们imployees成功
    
• 文化
  • 幸福的司机在工作
    
• 家庭
  • 一个工作场所,同事觉得家人或朋友
    
• 好处
  • 好处定制来满足员工的需求

赚钱的计划:在日本减少焦虑

2018年,大都会人寿日本进行了大都会人寿保险改变Rougo 47个县调查更好地理解日本人如何看待他们的健康和财富Rougo或“赚钱生活。”调查发现,日本受访者越来越担心退休后他们的生活质量,导致日本大都会人寿推出思想领导活动更好的放大研究结果并与日本利益相关者来解决这些问题。2019年,第二次调查,针对20 - 79岁的14100名男性和女性在所有地区。由于预期寿命上升,增加医疗成本和担忧的健康国家养老基金,超过81%的受访者说他们觉得担心赚钱生活,超过63%的受访者表示他们担心从财务视角。

在这种焦虑的主要原因是担心在护理,特别是在与重要疾病如癌症和老年痴呆症,这两个最大的健康问题。接近72%的人回答说,他们没有任何节省护理。因此,我们推出了一系列的活动和项目,以更好地教育人们在2019年财务规划的重要性。展望未来,我们将继续与中央和地方政府密切合作,学术界和私营部门的合作伙伴在日本增加金融知识,以及推动更好的理解健康问题支持建设一个更自信的日本社会的未来。

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