组织的可金博宝怎么注册持续性可以通过其劳动力的可持续性来衡量。做出战略选择和投资来支持劳动力是公司和员工增长前进的成功的重要组成部分。- 执行副总裁兼首席人力资源官Susan Podlogar

在大都会人寿，我们已经花费了150多年的历史来遵守员工的诺言，确保我们始终在那里，并以自信和目的进行变革。我们的目的总是与您建立更自信的未来，在我们在Metlife的下一个世纪设计时指导我们：包容性，自信和充满希望。我们优先了解如何帮助员工在工作中取得成功。Whether that’s through learning and development opportunities customized for individual career plans, cultivating a culture that champions and welcomes inclusivity in all its definitions, or introducing a holistic suite of benefits, we are working across human resources — including talent development, learning and development, and diversity and inclusion — to build
现在和将来可以蓬勃发展的劳动力。

2019年进度

劳动力发展

• 1000万美元：为未来战略的多年劳动力提供资金，以使我们的员工为不断变化的工作场所做好准备。
  
• 2,688通过我们的分销学院完成的在线销售技能教练活动

多样性和包容性

• 签首席执行官多样性和包容性承诺行动，这是最大的首席执行官多样性倡议。

员工敬业度

• 44,000：接受2019年MyVoice员工态度和满意度调查的员工人数比2018年增加了6％。
  
• 117,000：收到的评论数，比2018年多11,000。

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