纽约，2022年3月25日，3BL Media / -Metlife，Inc。（NYSE：MET）今天宣布了一系列2030年的多样性，公平和包容性（DEI）承诺，旨在满足欠服务不足的需求，并通过混合方式不足投资，产品和服务，供应链，志愿服务以及社区努力。188bet网址怎么打不开188bet上不了

DEI承诺的广泛包装增加了全球保险公司的强大可持续性努力，这是依靠其业务战略的，并得到了联合国可持续发展目标的信息。金博宝怎么注册

大都会人寿总裁兼首席执行官米歇尔·哈拉夫（Michel Khalaf）说：“大都会人寿的目的呼吁我们为所有利益相关者建立一个更具包容性和公平的世界。”“这些承诺的广度表明，我们在各个方面都大大推进了DEI的努力。对我们的进步设定明确的期望将使我们负责并维持我们的动力。”

大都会人寿已承诺在2030年之前履行以下承诺：

1.发起了10亿美元的投资，这些投资促进了妇女，少数民族和残疾人拥有的企业。大都会人寿在2021年部署了将近1亿美元的$ 1亿美元。

2.与多元化供应商的支出达到50亿美元 - 比迄今为止Metlife的供应商包容和开发计划的金额增加了16亿美元。大都会人寿还将每年报告这项支出的经济影响。

3.大都会基金会已承诺提供1.5亿美元的资金，以支持服务不足和代表性不足的社区。

4.将800,000名员工志愿者小时工作着重于DEI/服务不足的社区。

5.提供解决方案和见解，以满足服务不足的需求。例如，大都会人寿将与专家建立合作伙伴关系，以在公司新的数字金融健康应用程序Upwise™中提供教育内容，以应对财务挑战，从而影响多元化社区。

6.支持对DEI问题理解的研究。例如，大都会人寿将分享该公司年度员工福利趋势研究和其他研究计划的见解，以帮助雇主支持越来越多样化的员工。

7.继续通过在美国和全球女性官员的各种种族和种族多样化的类别中始终达到顶级四分位数的位置来继续提高劳动力多样性。提高顶级四分位数定位与执行领导绩效之间的联系的透明度。

到2030年，这些承诺的财务组成部分总计超过25亿美元。

大都会人寿全球首席多样性，公平和包容官辛迪·佩斯（Cindy Pace）博士说：“每个大都会人生的员工在实现我们的目标方面都起着重要作用。”“通过将这些承诺直接嵌入我们的团队每天所做的工作中，我们可以利用新的想法和专业知识，这些想法和专业知识将对我们所服务的不同客户和社区产生有意义的影响。”

公司的年度可持续性报告将提供有关2030承诺的定期进度更新。金博宝怎么注册点击这里了解更多。