创造一种健康文化

光线，空间，健康食品选择，运动机会 - 大都会人寿认为这些是工作场所健康文化的基本要素。在过去的几年中，我们专注于将这些设计元素带入新建和现有办事处。我们的一些最新设施提供了坐姿办公桌，跑步机工作站和户外步行道。

我们还为员工提供有关育儿，老龄化和个人成长等主题的在线资源（包括网络研讨会和文章）。在
2016年，我们的全球健康计划推出了两项企业范围的健康运动。饮食，移动，睡眠运动挑战员工吃健康食品，经常移动并获得大量休息，预防工具包提供了弹性工具来帮助管理健康。

员工可以使用哪些职业发展机会？

在我们最近的组织健康调查中，许多员工将更大的职业增长和授权确定为优先事项。作为回应，我们继续扩大内部工具和培训，以提供自我指导的职业经验：

• 我们的一个人在线平台使员工可以注册培训课程，创建学习计划，查看工作空缺和访问信息。

• MetLife Mylearning Portal提供了一系列在线资源 - 员工可以提高财务技能，从事语言研究并接受其他主题的培训。

• 员工可以参加全面的培训，例如大都会技术大学国际轮换计划。这个基于北卡罗来纳州卡里的动手实践，八周的经验，建立了商业技能
  并增加对如何将卓越运营付诸实践的理解。

  年度绩效审查过程包括职业目标讨论。强烈鼓励员工积极参与最佳职业道路，并与经理合作以实现这一目标。

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