大都会人寿股份企业责任教训他们的暑期实习生

我是招聘经理,我很好奇是否我的暑期实习生,从乔治城大学崛起的青年,认为她实习是值得努力的。毕竟,搬到纽约7月和8月认为湿热,低劣的大城市,疯狂的人们总是大喊大叫,震耳欲聋的警报,让你的头发都竖起来了,从田园是得不偿失的,学术的我们最著名的学校之一。

实习,所以我听到,为年轻人提供一个学习和成长的机会,专业和个人。(希望)尝试新事物挑战,磨练新技能和方法障碍之前他们没有方法,特别是如果他们选择在大公司实习。

所以我坐下来聊天,玛德琳琼斯,一个崛起的乔治城大学二年级学生,做一个双主修美国研究和哲学。

Nandika:玛德琳,这是你的第一个实习。你的期望是什么?

玛德琳:老实说,我真的没有给它很多认为因为我从来没有在一个大公司实习,这是我第一次。所以,即使我有工作描述,知道你正在寻找什么,直到我们见面才变得超级清晰,我采访了与你和你的团队。

Nandika:你认为工作描述的方式写暑期实习可以提高吗?

玛德琳:是的!我认为肯定有改进的余地。它使工作更有趣如果细节的项目预计实习生。如果项目是项目符号,在阅读他们我马上知道如果我是正确的,如果我有成功的技能,如果我能成功交付,超过预期。

课# 1:实习职位需要明确项目定义和描述,特别是对于初次实习生。

Nandika:是你最好的项目与企业责任团队吗?

玛德琳:我喜欢各种各样的项目,在CSR和基础工作,但是你是我爱的唯一最更新网站的内容金博宝手机版网页2016年全球影响报告。这个作业让我做的是真正阅读和消化报告(我读过至少三次!),在这个过程中我学到了很多关于企业社会责任,一个我不是很熟悉的话题。金博宝手机版网页踏踏实实的网站,我必须找出突出,凝结的内容和冷凝,与剪切和粘贴,我真的得公司试图传达的核心。

课# 2:提供实习生的各种作业,这样他们就可以体验他们也找到了一个可以学习的。给予明确的方向和信任,他们将提供!

Nandika:大都会人寿提供你的项目,你所需要的工具和访问和我们最大化你的时间吗?

玛德琳:是的!我有跟其他实习生,我们都满意的广度和多样性已经赋予我们的项目,不仅有我们整个部门直接经理但其他人。但有一件事,我认为会很高兴有一个网络公司的实习生,我们将从其他部门获取满足实习生。我这一代对等学习远比说话更容易与高级经理或部门负责人。这是更轻松;我们可以问关于函数和得到真正诚实的答案的问题。这种共享的信息更加开放、透明和非正式的。

第三课:实习生,也许他们的经理的帮助下,应该建立一个点对点的校友网络。这将允许实习生相互保持联系,了解的机会,也在其他公司他们的旋转和希望,帮助他们建立一个推荐系统当他们终于离开学校寻找那些难以捉摸的工作!

Nandika:你怎么看待在大都会文化吗?(主要问题不可否认)

玛德琳:你的总部在200公园是如此惊人。有助于建设一个协作和愉快的文化。人是有帮助的,一点都不闷。因为我真的没有什么比较我的经验,我希望在今夏的惊喜在我的经验,我将明年无论我走到哪里。

玛德琳感谢您的时间和你的见解!

附言:我一直认为实习是很重要的。这是一个为企业建立人才,经理导师指导,对于大学生学会把自己最好的一面,希望建立他们所需要的软技能,使其在现实世界中。

实习的一些资源:

大都会人寿的大学程序:https://jobs.metlife.com/content/ActuarialStudentProgram/?locale=en_US

机会网络:https://opportunitynetwork.org/

到达:LinkedIn实习项目:https://careers.linkedin.com/reach/AboutReach