矿业一直内华达州供应商安然度过艰难时期

(3提单媒体)5月18日,2012 - 2007年,前一年大衰退开始肆虐的内华达州,内华达州西部供应公司约有400名员工。今天它已拥有200名会员。

总部设在火花,东面的雷诺,内华达州西部供应提供管道、管道设备、绿化和地下设施对于许多新房在内华达州北部。当衰退来袭,新屋开工数下降90%,北部的状态,连续四年保持在抑郁水平,主席Rick Reviglio说内华达州西部供应。“大多数企业不能天气下降,”他说。“我们与巴里克的关系中发挥了关键作用,让我们生存。”

金矿行业一直受内华达州为数不多的亮点之一,这导致了这个国家在失业、破产和房屋止赎在过去的四年。与黄金的价格骑高持续的全球经济动荡之际,黄金矿业公司操作在内华达州花在勘探、建设、设备和维护。例如,2010年,勘探支出近一倍至2.14亿美元从一年前的1.11亿美元,据调查显示,内华达的矿物质。虽然2011年调查数据尚未公布,公司参与了2010年的调查预计支出增加38%,至2.95亿美元。总的来说,巴里克2011年在内华达州勘探投资超过1.4亿美元,并计划在2012年显著增加。

内华达矿业业务近2400家企业的状态,根据内华达州矿业协会(NMA)。和工业产生的一系列活动为这些供应商急需的业务,比如内华达州西部供应。“我们感到非常幸运,幸运的是我们有一个合作伙伴巴里克在这些困难时期,“Reviglio说,他的公司已经向巴里克供应管道、阀门和管件自2004年以来。

男设备有限公司,一家大型卡特彼勒经销商,服务于内华达市场,挖掘帮助抵消了建筑业的销量急剧下降。“建设几乎停止了在雷诺和拉斯维加斯在经济衰退期间,仍低于危机前的水平,”MaryKaye男说,公司总部位于拉斯维加斯的CEO。“幸运的是,挖掘帮助我们保持我们的平衡。”

随着矿业相关业务的增长和建筑行业展示了生命的迹象,男设备已经开始招聘了。公司的总人数大约675人,从500年经济衰退的低谷。该公司希望今年增加50个新工作岗位,大约一半的最先进的工厂在拉斯维加斯和其余网站在埃尔和里诺。“采矿业的发展帮助内华达州的多元化经济,毫无疑问,巴里克是一个大的一部分,”迈克说,总统男设备。

在2010年的经济概况,内华达州NMA估计开采增加了75亿美元的州内生产总值和家庭收入30亿美元。行业2010年在国家税收支付约3.14亿美元,创历史新高,并生成直接估计有12200个工作岗位的平均工资83000美元,包括福利。所有职业的平均工资在2010国家的43000美元,根据NMA。

尽管NMA的2011年经济概述2012年10月才可用,最近的一项调查的成员透露计划今年增加1200至1500个新的工作岗位。巴里克内华达州业务,雇佣了超过5000人,2012年预算为330个新职位。公司试图尽可能雇用本州,参加各种招聘会在状态,包括雷诺和拉斯维加斯等受到严重冲击的城市地区。对于每一个在采矿业直接工作,5.23 NMA估计另一个间接的创建工作。2010年,翻译成大约64000个工作岗位。

“有各种各样的岩土公司、环境公司和工程公司位于矿业来服务,“基因麦克勒兰德说,总统在里诺麦克勒兰德实验室。“他们支付员工,员工把钱花。如果大型矿业公司并不在这里,雷诺,和所有的内华达州,会有很多更糟。”

麦克勒兰德实验室为采矿业提供冶金测试和研究服务。188bet上不了这些天,它最大的挑战是跟上需求,麦克勒兰德说。解释最近扩张公司的实验室从20000年50000平方英尺,和两倍的员工基础从50到100。雷诺总部内,无数的实验室技术人员测试繁多的矿石样品从矿山在内华达州和超越。公司远从土耳其、巴基斯坦和蒙古依靠麦克勒兰德冶金和环境测试实验室,帮助确定他们是否有一个可行的矿井。

“我们这里因为内华达州矿业,但我们带来收入来自世界各地,我们比以往任何时候都忙,“麦克勒兰德说。

情况并不总是这样。在1999 - 2000年,黄金的价格徘徊在300美元以下,全球勘探停滞。商业是如此缓慢,麦克勒兰德13裁员,关闭公司的海外办事处和担心他的公司的未来。在这个时期,巴里克继续与公司做生意。“我想我可以说,通过继续与我们合作,巴里克让我们的业务,”麦克勒兰德说。“事情是可怕的。”

巴里克与日俱增的影响力在内华达州继续紧张时期能够帮助公司,供应商提供新的机遇,传统上依赖于建筑和游戏行业。YESCO Inc .)以其创新的广告牌和迹象表明,占主导地位的拉斯维加斯和雷诺,就是这样的一个供应商。从游戏产业收入在经济衰退期间枯竭,YESCO被迫寻找新市场和采矿业。

YESCO与巴里克密切合作,开发一个新产品被称为安全大奖章。产品是six-by-seven-foot medallion-shaped数字计分板跟踪时间损失由于矿山安全事故在不同的业务领域。记分板可以很容易地更新每个转变,正如没有一个事件的时间增加,工人的图案变得自豪的源泉,埃德·劳森说,一个帐户主管YESCO雷诺的办公室。“当损失工时的事故发生时,消息传播的很快,因为记分板复位为零,”他说。“工人想找出发生了什么以及如何防止复发,所以大奖章有助于推动新的培训机会。”

迄今为止,YESCO卖出了四个安全徽章,巴里克的Goldstrike操作和营销产品到其他内华达州矿业公司,劳森说。“经济迫使我们寻找新市场,我们发现挖掘,”他说。“我们认为我们可以出售这个产品到世界各地。”