来自《财富》500强企业、政府、非营利组织和学术界的代表们在最近的一项活动中考察了包容性工作场所的演变德勤大学(DU)包容领导力中心．250多名与会者讨论了广泛的包容性问题，包括少数族裔招聘、老兵招聘、吸引和留住女同性恋、男同性恋、双性恋和变性人才，以及增加科学、技术、工程和数学(STEM)领域的女性数量。

克里斯蒂·史密斯博士，德勤咨询有限公司西区董事总经理和德勤大学包容领导力中心的管理合伙人，对中心的愿景和形成起到了推动作用。通过该中心，德勤正在改变围绕包容性的对话，并让思想领袖、客户、商业领袖和他们的专业人士参与进来。

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关于德勤大学

德勤致力于提升组织各个层面的领导技能。对德勤大学领导力中心的投资体现了这一承诺，即为我们的员工提供丰富的经验，并确保德勤仍是一个领导者茁壮成长的地方。我们明白，当今的领导者必须不断提高他们的技能，以在快速变化的环境中交付质量。通过改变我们培养领导者的方式，我们证明了我们对员工和客户的承诺。欲了解更多关于德勤大学的信息，请访问德勤领导中心www.deloitteuniversity.com．

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作为全国最大的专业服务机构，我们吸引、开发和部署高性能人才的能力，对于提供188bet上不了卓越的业绩和为客户提供卓越的服务至关重要。我们的目标是为员工提供具有挑战性的工作，促进他们的职业发展，并通过营造一个让领导者茁壮成长的环境来推动我们的业务发展。这是德勤文化中有意义的一部分，也是我们的客户和专业人士理解、分享和认可的价值。请访问我们的网站www.facebook.com/deloitteuniversity关注我们@LifeAtDeloitte。欲了解更多关于德勤优秀人才计划的信息，请访问:www.deloitte.com．