模型行为:如何以身作则Val墙壁接触同性恋+员工,客户和盟友在加拿大丰业银行

作为销售总监在加拿大丰业银行有效性,以及铅冠军多伦多加拿大丰业银行的骄傲员工资源组,Val的墙壁总是问自己:我怎样才能触摸,移动,激发和改变?她分享她如何推动变革,创建一个包容性的LGBT +(女同性恋、男同性恋、双性恋和变性+)的权利。

白色——雪莱

Val墙壁,能源在多伦多的游行感觉“到达山顶。”

长期参与骄傲庆祝活动,瓦尔说,她期待着体验的和谐与团结精神渗透到事件每年。

“天感觉周围嗡嗡的蜜蜂盛开的樱桃树,”瓦尔说年度游行,今年发生在多伦多周日,6月24日。“甜蜜气味的食物,音乐振动通过你的身体,大杂烩的声音填满你的感官。旗帜波和人们欢呼,有一个共同点——每个人都微笑着站在曼联。”

瓦尔是销售总监的有效性在加拿大丰业银行,一个位置,包括发展战略优化加拿大丰业银行的销售团队和指导团队成员更高水平的性能。她还带来冠军多伦多加拿大丰业银行的骄傲员工资源组(ERG),一个角色她了,因为她认为“如果我们想推动改变,我们不能谈论它。我们需要变化的工具。”

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