Mondelēz 2021吃零食对报告:工作场所的健康
我们致力于促进身心健康和幸福的所有世界各地的同事们。
关注整体健康
此外,一个更全面的内部运动,你计划,在全球范围内定义,但当地领导,确保文化相关性和参与。因此,尽管不同的世界各地,当地规划通常有一个关注的身心健康和保持联系。计划通常包括:
- 生活方式改善项目,如压力管理、弹性和应变能力培训
- 心理健康和精神疾病和教育资源
- 体重管理,注意吃零食培训和戒烟计划
- 健身和/或体育设施现场,鼓励健身会员报销和员工体育比赛和健身挑战
- 卫生检查和考试,包括疫苗和流感疫苗
- 更有助于健康的食品选项和营养信息在我们的自助餐厅和食堂
- 健康通讯/内部网站点,提供健康的技巧和工作生活/ flex时间计划
继续充分利用灵活的工作
我们致力于灵活性和认为这是一个竞争优势。我们没有全球政策或规定,而不是选择授权当地团队图最适合他们的“新常态”。在办公室的时间设计是有目的的和围绕协作。我们的许多全球办公室的重组,使这些工作方式。
我们的人民的支持下,我们专注于一个混合工作解决方案,允许同事远程工作和灵活地在适当的时候,与我们的办公室空间发挥更大作用,加强联系和合作。这将使更好的管理我们的同事的工作和生活,吸引更广泛和更多样化的劳动力,减少环境影响和提高生产力。在许多方面,它是一个成功的工作方式。我们的领导团队蒸馏我们新的工作方式灵活的工作承诺,它提出了三个核心原则:
- 我们彼此信任,工作灵活和有效
- 我们表示同情、鼓励归属感和连接
- 我们注意到在空间和时间
我们致力于用科技来帮助我们的同事更好地集成工作和生活在现在和未来。
优化身心健康
我们一直让我们同事的健康和福祉的首要任务。2020年,大多数的我们办公室的同事在家工作,我们开发了一个虚拟的护理包提供帮助和指导管理健康和远程工作。虚拟护理包等关键主题包括技巧和资源管理压力;合作更好的几乎;提高工作与生活的平衡;更有效地与团队;和最灵活的工作。
建立良好的工作,我们运行了一个全球健康周活动在2021年5月,时间配合心理健康宣传月。四周活动旨在提供合适的工具和支持来优化我们的同事们的身心健康,并帮助提高认识的扩张我们的电活性聚合物成39额外的国家我们可以提供电活性聚合物在2021年我们所有的员工。
每四个星期的有不同的焦点:理解你的资源;增长你的身体健康;提高你的精神健康;和社会联系。每周的活动和资源根据。
在竞选期间,同事参加健康在线研讨会在一系列话题,吃你的健康发展一个健康的睡眠模式。在线研讨会是受欢迎的。作为一个参与者说,“伟大的会话当然有一些提示和技巧我不知道现在肯定计划尽快将。”
作为该计划的一部分,我们举行了第一个全球工作日学习活动。有八个主题,包括健康,心理健康,韧性、金融健康和技巧为远程工作。它是基于一个“选择适合你的方法的混合selfdirected内部课程,学习提供了LinkedIn,和YouTube视频。
保持势头,分享幸福的最佳实践和灵感在同一地区,当地的福利带来了后续行动在他们的业务单元,网站在2021年6月和7月或函数。
在我们这里10月增长周活动,我们的首席执行官Dirk Van de参加了罗伯托·马丁内斯,比利时国家足球队经理,能谈谈职业运动员需要保持身心健康。我们来自世界各地的办事处同事加入会话听见如何被精神健康和身体健康一样重要,甚至作为一个职业运动员。
