不仅仅是一份工作:Marcus Felder在Blackstone的职业Pathways™计划中

不仅仅是一份工作:Marcus Felder在Blackstone的职业Pathways™计划中

通过职业途径,我们通过实施包容性的工作场所实践来推动职业流动性并加强投资组合公司。
2022年7月14日,星期四 - 上午9:05

活动:环境,社会和治理

内容:博客

在黑石公司,我们将我们的投资视为合作伙伴关系,即开展业务,以帮助公司识别和实施运营干预措施,以将其定位为持久成功以创造投资价值。

这种心态也可以告知职业道路- 我们针对黑石投资组合公司的计划,为他们提供招聘,保留和促进员工的工具和资源,这些工具和资源来自多样化和历史上代表性不足的社区。其中包括没有大学学位的个人,有色人种,历史上黑人大学(HBCUS)和西班牙裔服务机构(HSIS)(HSIS)以及残疾人以及退伍军人,他们的配偶和照顾者。

全球私募股权乔·巴拉塔(Joe Baratta)的全球负责人在观察到公司从有限的人才库中雇用时,启动了职业道路。他的董事会服务与年份(一家非营利组织一起,可以帮助年轻人通过职业机会发挥全部潜力),这使得公司从利用更广泛的人才库中受益匪浅。从广泛的经验,身份和背景中寻求和支持员工不仅可以帮助公司解决人才短缺,而且还通过将他们与可能忽略的观点联系起来来增强他们的成果。乔知道黑石可能在缩小机会差距并将公司与新鲜人才联系起来中发挥重要作用,而这使他驱使他倡导并担任我们计划的执行赞助商

职业途径将我们的投资组合公司与一年和类似组织联系起来,以帮助招募多样化和历史上代表性不足的人才,但这仅仅是开始。这还不足以使这种才能进入门口。我们帮助参与的公司 - 即使是那些已经拥有多样化的入门级角色人才库的公司,可以确定建立包容性环境的策略,以便各种背景和身份的员工都可以具有归属感和机会,以发展长期,有目的的职业。

成功的故事

伟大的狼度假村

经营着家庭娱乐度度假村的大狼度假村与职业途径合作发起了几项新计划,包括:

  • 致力于建立一项新的管理和发展计划,该计划从HBCU在内的大学招募,并与社区组织(CBO)(例如人居署的人居署)合作,以从历史上代表性不足的背景中识别其他顶级人才188bet网址怎么打不开
  • 创建旨在促进包容和归属的事件和激活计划的日历
  • 提高和支持多样化的人才,因此他们可以从垫脚石过渡到中等技能,并在其几个小屋中的管理角色过渡
  • 雇用公司的首位包容性和多样性计划经理来推动职业道路并推进更广泛的DEI计划

吸引我在黑石石上的角色的是,该公司致力于设计该计划以跟随整个人才旅程。在加入该公司之前,我在Posse Foundation工作,Posse Foundation是一家非营利组织,该基金会确定并为年轻的领导人提供了非传统背景的年轻领导人,以获得大学及其他地区的成功。在那期间,我帮助我们的大学和大学合作伙伴招募,入学和研究生退伍军人,这是一个非凡的申请人池,许多大学无法完全利用。我在那里的工作向我展示了您不能仅仅注册学生,然后如果您想为成功设置他们,那么就走开了。取而代之的是,您必须在整个大学职业生涯中与他们保持联系,并通过创造强烈的社区意识并提供有意义的指导机会来支持他们。188bet网址怎么打不开

Blackstone的长期投资方法意味着,它同样认识到制定计划组合公司可以用来推动员工保留和晋升的计划的重要性,这最终可以带来公司成功并为投资者创造价值。乔和我不仅要拓宽人才管道。We wanted the program to help amplify our companies’ reputations as employers of choice for diverse and historically underrepresented talent—the kind of places where people from all backgrounds actively apply because they know they will be fully supported in environments that are conducive to them doing their best work. This inclusive culture can accelerate our companies’ growth and generate lasting value for our investors.

我们在2020年与六家投资组合公司一起驾驶职业道路,我们很高兴分享他们已经取得了重大进展。我们的飞行员投资组合公司与我们合作实施变更,以提高其招聘和进步实践的包容性,例如与我们的合作伙伴组织合作,以招募新员工并制定公司特定的招聘页面,以突出他们参与职业途径及其更广泛的承诺去戴。这些变化导致了数百名员工和历史上代表性不足的人才的晋升。

这位飞行员队列的成功将职业道路推向了下一个增长阶段。在2022年,所有投资组合公司都将有能力评估其成熟度,我们计划将试点队列扩展到包括15家投资组合公司。我们计划帮助参与公司确定并改善其DEI增长领域。我们还将扩大该计划的重点,从入门级角色到横向聘用,成为中层角色,并从中级角色到更高级角色。

迄今为止,我们对意识到该计划的全部潜力感到兴奋和兴奋感到非常兴奋。Blackstone从事持久的建筑公司的业务,我期待着我们的所有公司继续培养文化,其中历史上被忽视的团体的才华横溢的人寻求加入,住宿,成长和成长。