请更多的乒乓球桌!测量工作的价值体验

每平方英尺成本、减少风险、服务利用率,服务水平协议…这就是许多工作场所解决方案组每天测量和管理。但是,老实说,这可能不是什么被测量在谷歌,该公司的顶峰财富100强公司工作列表在2012年。我们中的许多人在商务周刊》每年这个列表,看谁的名单上,当然,然而同样好奇的原因。今年的学习状态:“员工(谷歌)大谈自己的使命,文化,和著名的津贴丛:室外地滚球戏法院,保龄球馆,眉毛塑造(需要收费)在纽约的办公室。“本文照片一组员工玩乒乓球和桌上足球。这是什么样的文化?一个非常成功的…谷歌从# 4到# 1今年在财富榜上。

我敢打赌,如果谷歌测量值在人力资本的投资是将测量生产协作、创新、战略“脱离”,机会和整体生活质量。“顶尖人才”的吸引和保留是一个已知的挑战影响商业成功,雇主不能使用相同的旧指标和相同的流程,在一天结束的时候几乎没有影响在应对这些挑战。根据索迪斯的研究和集体的经验作为一个日常生活质量的公司,我们知道明天的员工在工作经历完全不同的期望。作为我们的2012年职场趋势报告指出的那样,我们的客户生活,因为最终,作为雇主,由各方面的组织来解决在工作场所和提供的集成解决方案创造价值。它可能并不总是更“乒乓球台,”但在一天结束的时候,个人现在决定在选择雇主根据公司的态度实现生活方式和工作作风的场景,是独一无二的。企业需要开始测量整个职场经验值,如果他们想吸引顶尖人才,实现崇高的商业目标。一个好地方开始在哪里?停止管理人们和工作场所的片段,开始创建一个统一的方法,提供一个最佳的员工经验,导致最大的运作价值。关于生活生活(www.tolive.com),索迪斯的生活质量的解决方案,创造了一个以员工为中心的场所体验独特的定制整合组织的价值观和文化和未来的业务目标,将所有元素的幸福。对索迪斯在北美索迪斯公司(www.sodexoUSA.com),领先的公司在美国的日常生活质量解决方案、加拿大和墨西哥,在公司提供现场服务解决方案,教育、医疗、政府、和远程站点段,以及动力解决方案,比如自尊通过。索迪斯公司,总部设在马里兰州,基金所有索迪斯基金会的行政成本(www.SodexoFoundation.org),一个独立的慈善机构,自1999年成立以来,取得了超过1700万美元的赠款,以在美国战胜饥饿。企业博客的访问www.sodexoUSA.com/blog。SODE20445