激励或破碎的团队精神:我们可以从非营利组织董事会
2009年10月25日晚上8点等
在训练和将企业高管和专业人士对非营利板,我看哪个委员会环境激励人们做到他们的最好,而环境粉碎的善意的精神,热情,慷慨的董事会成员。
你看,非营利组织董事会披露环境因为人们自愿。董事会成员不必有最好的也不以谋生。他们主要是为他们的社区服务,学习,精神奖励,也许有些建立他们的专业网络。
的主要观点是,非营利组织董事会成员很可能会慷慨地捐出他们的时间,专业知识,和金钱,包括开门潜在捐助者,如果董事会环境友好,支持,热情和感激。语气是设定的领导组织的董事会主席和首席执行官,和一切与人们如何对待彼此。
认为人们的信号相互支持和组织,或者,另一方面,南瓜精神。这里有一些最近的故事我听过:
