my Voice:增强所有人包容性未来
Vinaya Springer系统工程师Cisco销售
成长时我总是对小技巧着迷常时我发现自己沿父脚步, 常用科学工具箱、机器人工具箱、计算机等修补对技术的爱和亲切性正是我选择攻读工程学本科生-电气工程理学士
北卡罗来纳州立大学 — — 历史黑学院和大学 — — 多数同龄人为黑校,工科学校由黑印男性混合组成,只有极少数女性组成人口
工科学校中,我们被称为“唯一人 ”, 我几乎不知道这将是荣誉徽章
黑联运算程序类六分之一 黑联运算分选一分 黑联运算三分选一分自CSAP后我成为多队中“唯一”黑工 — — 诚然这让我感觉像被排挤或仿佛不属于我
或长得像我在职业生涯中进取的其他人 / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / /
我常和我爸谈这个经验,请求引导和动机,有时甚至给他难关(像我们女儿常做的那样 ) 有一次,我问道:“爸爸,你为什么让我玩计算机机器人打篮球比鼓励我像其他所有女孩玩洋娃娃?”
令朋友、同僚甚至比自己还小的朋友都看到异样!
这也是我选择在思科追求领导能力的原因之一
在我的职业行程的各个方面,我曾一度-或现在-“唯一 ”-女工程师,“唯一”黑雇员,“唯一”黑管理者。 这激起我爬上领导轨迹的愿望。
成为“唯一”可以是分心或运动器并点燃火来实现更多目标经验继续提醒我 我追求幸福比我大关乎下一代 并努力创建更多位 领导表
通过我的经验和培养,我正在做几件职业和个人事来推广和培养一种包罗万象的文化个人生活中,我继续围绕系统性种族主义与家人、朋友和亲人对话188bet网址怎么打不开继续社区内部对话, 以及来自不同种族和背景的其他人对话我完全相信包容需要行动一致性和点对点描述学习科技数学课程, 面向中学高年级学生开发激光
职业化时,我教职提前工程师, 特别是在我们Cisco黑市和妇女社区这两组人员在工程领域任职人数严重不足,与领导层和高级领导层相关的百分比进一步下降
这些教程不仅侧重于职业发展 — — 特别是技术、销售敏锐度、品牌和网络 — — 而且还侧重于与投资、金融稳定、回馈和导航企业美国有关的生活技能不仅需要下一代实现个人成功, 还需要创建更多样化文化, 不同经历背景并存并可用于新思想和创意思维!
思科市,我们的使命是增强所有人的包容性未来能力 — — 我感到自豪的是,我的声音将成为对话运动的一部分,帮助消除以前存在的漏洞。
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