新分析主要®显示雇主支持金融包容不同的工作部门

美国是第二大经济包容性的市场,根据2022年全球金融包容指数(指数)——很大程度上是由个人的金融体系和雇主的支持。然而,一个新的美国解决指数的分析,由主要金融集团®和由经济和商业研究中心(Cebr),揭示了一个雇主提供的机会更大的金融包容和支持他们的员工。

全球市场指数排名42金融包容的三大支柱——政府、金融体系和雇主支持在公共和个案——使用数据来源。分析排名美国第一的42市场金融体系的支柱和第二支柱内雇主支持,主要由其支持的中小企业(SME)的增长和成功。

“美国雇主是至关重要的在帮助员工获得必要的资源做出消息灵通的财务决策,”Chris Littlefield说总统退休和收入的解决方案主要®。“我们必须认识到并欣赏雇主在促进金融包容扮演的角色在我们的社区,作为一个产业,继续尽我们所能来帮助更多的企业支持员工的金融需求,现在和未来。”

各行业更加一致的雇主支持的机会

在分析美国雇主数据产业时,发现机会,使更多的金融资源的访问,如指导、保险福利、退休的贡献,和支付计划(即付款方法,获得无息贷款薪水,等等)。

在6个在美国广泛的行业分类与通常更高的工资,专业领域(如金融、保险、房地产、信息管理)被发现为员工提供更加一致的支持和工具支持金融包容。这通常可以相比,行业,如零售和酒店经常雇用更多非正式工人和较低的工资。

”这一分析的重要性是它提供了洞察雇主知道他们的立场相比,他们的行业,并考虑如何最好地支持他们的员工提供储蓄,金融教育和金融健康计划,”Littlefield说。“我们专注于帮助雇主更有意的解决方案以满足员工的需要,包括服务水平低下的个人和兼职工人,同时也倡导汽车特性的使用计划增加参与和贡献。”

广泛的美国工业分类	雇主支持得分1	提供指导和支持2	员工退休养老金/贡献3	员工保险计划4	雇主支付计划5
金融、保险和房地产服务188bet上不了	83.3	95.0	99.9	59.7	61.8
信息管理服务188bet上不了	81.4	87.0	87.1	67.1	78.5
建设	65.5	90.9	36.7	89.0	74.2
生产——包括农业、制造业、矿业、林业、和公用事业	56.4	59.6	57.9	69.5	37.1
医疗和教育服务188bet上不了	28.9	45.6	26.8	36.6	8.6
其他服务,包188bet上不了括休闲&酒店管理、个人服务,专业/科学/技术服务,零售贸易、运输、批发贸易	8.1	0.0	13.9	4.8	8.1

表1:雇主支持分数在美国从2022年全球金融部门包含索引

美国雇主支持的金融包容往往是与尺寸有关

索引揭示一个清晰的关联业务规模和雇主向雇员提供的金融支持。具体来说,大型企业水平的得分明显高于小型企业通过金融指导支持他们提供劳动力,保险,养老金,和支付计划。

原因有各种大型企业比小企业可以提供更大的支持,他们可能缺乏专门的资源和倾向于高估成本效益⁶。小型企业可以受益于额外的支持为他们的员工提供这些解决方案,无论是政府或通过金融服务体系。188bet上不了

“有需要更好的装备小企业提供正确的信息和工具,使员工更大的金融安全,”艾米·弗里德里希说,总统的美国主要保险解决方案。“这些企业努力争取顶尖人才,留住人才,已经意识到提供全面的福利服务的重要性。周围有更大的教育福利成本和存在的各种各样的产品,很多人都意识到他们并不总是必须削减福利减少预算⁷。”

雇主的大小	雇主支持得分	提供指导和支持	员工退休养老金/贡献	员工保险计划	雇主支付计划
1000多名员工	90.8	98.6	87.2	90.7	90.3
501 - 1000名员工	86.5	96.8	82.9	82.0	88.0
101 - 500名员工	70.4	84.2	49.9	90.1	78.0
11 - 100名员工	65.4	64.4	81.5	58.3	41.1
2 - 10的员工	4.0	0.0	9.9	0.0	0.0

表2:雇主支持分数由业务规模在美国从2022年全球金融包容指数

美国雇主金融包容的至关重要因素

尽管不一致,相比其他市场指数,美国通常获得高分在雇主支柱内的四个基础指标测量,提供指导和支持员工在退休的贡献(第一个整体),支付(第四总体),保险保护(第五整体)和财务问题(第六整体)。这些支持支柱帮助提高员工获得他们所需要的解决方案,使长期的金融安全。

“作为一个组织成千上万的小型到中型企业,我们专注于如何进一步支持雇主与有关金融教育以及有意义的工具和解决方案改变金融员工的生活和未来,”弗里德里希说。“实现金融包容需要雇主之间的平衡,金融,和政府系统同时支持在美国和世界各地。”

看到美国市场的结果全球金融包容指数。
阅读报告全文,请点击在这里。
了解更多关于全球金融包容指数方法在这里。

¹与支持雇主提供员工的水平。
²程度的企业/组织支持员工在共同的金融行为。
³养老金的存在和范围。
⁴存在与企业/组织提供的保险范围。
⁵支付项目的存在和范围由企业/组织提供支持的员工和他们的财务状况。
⁶据校长CC&G SMB量化内部调查
⁷根据主体财务状况指数波2(2022年7月)

对主要金融集团^®

主要金融集团®(纳斯达克:PFG)是一个全球金融公司与19000年employees1热衷于提高个人和企业的财富和幸福。在商界140多年,我们帮助超过5500万customers1计划,保护投资,退休,工作时支持的社区,我们做生意,和建立一个多样化的、包容的劳动力。校长®是骄傲的被认为是美国的100个最可持续的公司之一²彭博社的成员性别平等指数,和十大”最好的地方在资金管理工作³”。了解更多关于本金和我们的承诺,建立一个更好的未来principal.com。

^{截至9月30日,2022
2《巴伦周刊》,2022年
3养老金和投资,2021}

经济和商业研究中心(Cebr)

经济和商业研究中心是一个独立的咨询机构的声誉良好的商业建议基于全面和深刻的研究。自1992年以来,Cebr已经在商业和公共利益研究的前沿,提供分析、预测和战略建议主要英国和跨国公司,金融机构,政府部门和机构和贸易机构。关于Cebr的进一步信息,请访问www.cebr.com。

©2022年主要的金融服务公司主要®,主要金融集团®和188bet上不了本金和logomark设计是主要金融服务的注册商标,公司的主要金融集团公司,在美国和主要金融服务公司的商标和服务标志,Inc .)在世界各地不同的国家。

全球金融包容指数是一个专有模型输出基于一定的假设可能会改变,是没有保证的,不应该依赖作为一个投资决策的重要依据。

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