新Benevity报告发现一些举措仍为员工的首要任务

阿尔伯塔省卡尔加里,4月13日2023 / 3提单媒体/ -Benevity Inc .)全球企业目的软件的领先供应商,今天发布工作场所的一些的状态,揭示了多么高的优先级多样性,股本和包容(一些)仍为员工,尽管当前的经济前景,以及一些在吸引和留住人才方面发挥着关键的作用。

最近的通胀和令人不安的经济现实打压一些专业人士和商界领袖,与一些公司忽略一些计划或削减一些角色和预算。然而Benevity的报告显示,将近三分之二(62%)的员工认为他们的公司应该比平常花更多的努力,一些在未来12个月内给这一时期的经济不确定性。可能公司不这样做的结果可能导致失去竞争优势的人才市场,该报告发现。

所有因素包括工资和福利是相同或相似的,几乎所有的受访者(95%)表示,他们权衡未来的雇主在选择工作机会的一些努力。四分之三的员工(78%)保持他们不会考虑为一个公司工作,未能提交大量资源优先考虑一些措施。

进一步了解员工对一些举措,Benevity观众调查美国1000名全职雇员,这是反映当时美国人口普查数据部署,2023年1月25日在2月2日。其他研究的主要结果包括:

• 员工希望雇主保持一些支持无论经济格局:90%的员工说他们已经受益于一些个人倡议在工作,和员工渴望领导继续优先考虑一些工作。
• 在紧张的劳动力市场,一些在吸引和留住人才起着重要的作用:绝大多数(87%)的受访者认为他们会更忠于公司那些被证明有记录的优先考虑一些,说一些强劲的企业90%以上的承诺更值得信赖的客户和员工。
• 员工资源组(尔格)促进更具包容性的工作场所而建立更强的企业:92%的员工认为尔格帮助统一工作场所,和91%的人认为基本特性产生更大的影响比传统的一些包容性和无意识的偏见培训。

“在2020年,全球大流行和种族平等运动促使许多企业投资于他们的一些举措。现在,我们看到员工希望公司提交更多的时间,精力和资源这一努力,“Benevity首席影响官Sona科斯拉说。“即使在目前的经济背景下,企业领导人应该继续优先考虑这个工作,因为它可以帮助创建社区意识,有助于员工福祉,打击消耗,与员工和客户建立信任。”188bet网址怎么打不开

了解更多关于公司如何创造更大的影响和员工敬业度通过他们的一些投资,读一些工作的状态在这里。

了解更多关于Benevity影响实验室的研究和数据在这里。

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