新的福利报告揭示了Power Corporate目的计划在员工保留中发挥

卡尔加里，艾伯塔省，2022年11月17日 / 3bl Media / -Benevity，Inc。，全球公司目的软件的领先提供商，今天发布了人才保留研究，来自Benevity Impact Labs的一份报告显示，公司参与公司目的计划的新员工的营业额降低了52％，包括工作场所捐赠，志愿服务和微观行动。

为了进一步了解新员工参与公司目的计划的联系与他们在一家公司的任期之间，Benevity分析了来自全球400多家公司超过1,060万款利益平台用户的数据。该研究强调了企业社会责任（CSR）和人力资源专业人员如何在入职期间让员工做好事，并在任职期间保持这些计划。金博宝手机版网页它还揭示了公司遵循的最佳实践，以促进员工参与目标计划，并随着时间的流逝而发展。

这项研究是至关重要的，因为没有参与或积极脱离成本的员工$ 7.8万亿美元的生产力根据盖洛普的说法，在全球范围内。公司可以在各个层面上更有效地吸引员工，尤其是千禧一代和Zers，他们构成了美国46％的全职劳动力和平均只有两到三年任期 - 通过促进参与公司目的计划的参与。

研究的主要发现包括：

• 公司看到新员工的营业额降低了52％- 那些在公司工作了2。5年或更短的人 - 参与公司目的计划的人。
• 与终身任期雇员相比，新员工的参与计划少。新员工（一年不到一年）的参与率为6％，而在公司工作了两年以上的员工为20％。由于研究中有40％的员工是其公司和/或其公司目的计划的新手，因此企业必须早些时候，更有意地参与和教育这些新员工，以帮助减轻短期工作。
• 金博宝手机版网页企业社会责任计划还影响了终身任期雇员的保留率。对于已经在公司工作了六年或更短的公司的员工，如果参与公司的目的计划，该小组离开公司的可能性降低了29％。
• 目的计划对保留的影响在整个地区保持一致。参加任期2。5年或以下的2。5年的参与员工在北美，欧洲，中东和非洲的营业额减少了51％，而亚太地区同样任期的参与雇员则减少了50％。

让员工在各个级别参与CSR计划，并确保他们正金博宝手机版网页在及早参加，并且通常是提高公司任期的关键。将目的纳入入职，将企业社会责任的努力与亲和力集团或员工资源小组（ERGS）联系起来，并找到鼓励员工全金博宝手机版网页年捐赠和行动的方法只是一些策略，该报告强调了增加参与目的计划并最终提高保留率。

“过去一年半透露了员工离开公司并跃入其他工作的容易，” Benevity首席影响官Sona Khosla说。“有很多原因，但是我们知道，工人，尤其是第一次进入劳动力的工人，越来越优先考虑在工作场所找到意义和目的。吸引员工做好事的企业正在保留和吸引顶尖人才，同时加强了他们的公司文化。”

要了解有关如何使用目标计划来保留员工的更多信息，请阅读Benevity的人才保留研究这里。

###

关于福利
利益，一家经过认证的B公司，是全球公司目的软件的领导者，它提供了唯一的社区投资和员工，客户和非营利性参与解决方案的综合套件。188bet网址怎么打不开被公认为“财富影响力20”之一，Benevity提供了云解决方案，以更好地吸引，保留和吸引当今多样化的劳动力，将社会行动嵌入其客户体验并积极影响其社区的方式，以更好地吸引，保留和吸引当今的各种各样的员工。有了22种语言的软件，Benevity已处理超过100亿美元的捐款和4600万小时的志愿时间来支持全球326,000个非营利组织。该公司的解决方案还促进了770,000个积极行动，并授予了120亿美元的120万赠款。有关更多信息，请访问Benevity.com。

关于研究
Benevity分析了来自慈善平台上400多家公司超过400家公司员工的数据，每个用户的注册至少14个月，以允许整整一年的周期，因为一些用户在季节性的基础上参与。分析于2022年8月完成。

媒体联系
玛姬·克劳奇（Maggie Crouch）
Walker Sands，为了福利
benevity-pr@walkersands.com