新福利报告显示企业志愿服务大增

CALGARY艾伯塔州2024/3BL/-本尼维蒂公司领先提供全公司目的软件企业志愿服务状态Benevity效果实验室报告显示企业志愿服务激增, 公司寻找方法解决员工混合工作世界关联挑战数据显示全年57%雇员志愿参与率和全年41%公司及其人员志愿时数总数逐年增加自该大流行病开始以来,公司作为雇员参与方案的一部分实施志愿行动的比例上升15%

志工大增时正值公司寻找方法更有效地联系员工时, 包括办公和远程员工, 并同时驱动社会企业影响报告中发现人际志愿活动大幅增加,参与率比上年高3.6倍51%与福利平台上志愿者机会相关时段虚拟化(而流行前为23%),允许远程或混合雇员参与并捐出时间和技能给他们从任何地方关心的非盈利者。

公司增加对员工志愿服务项目的投资后,新志愿者涌入 — — 65%的志愿者去年首次登陆 — — 向非盈利者提供重要支持源,他们在动荡经济中拼命吸引并保留人才。报表提供数据支持深入了解公司如何创建持续志愿服务文化,以最大限度地提高程序的社会影响,改善跨公司联系并建设团队凝聚力,而无论团队工作在哪里工作。

研究的其他关键发现包括:

• 公司通过推广公司创造的志愿机会和员工启动的机会提供弹性时,参与率是12倍
• 公司推算团队志愿活动平均比志愿参与率高7.5倍支持雇员创建志愿机会的公司平均2.7倍志愿参与率,推广全公司志愿活动公司平均2.5倍志愿参与率
• 60%公司提供奖赏,例如用美元员工可以向非盈利选择者捐献以交换义工时间奖赏与进一步接触相关联,提供奖赏公司中每名志愿者平均时数提高50%
• 志愿活动仍包含传统企业志愿活动, 多数程序现包括自愿Kindness(VAOK), 包括互援或积极行动非直接支持非盈利活动, 如帮助有需要的邻里, 参加员工资源集团主办的学习课或参加沙滩或公园清理80%的公司允许VAOK工作,该类别占志愿工时总数的35%VAOK可成为进一步社会行动的切入点,对GenZ工人来说尤其如此,他们不像千百年或GenX工人那样从事传统志愿工作。
• 188bet网址怎么打不开欧洲和亚太国家的参与率比北美高,反映出这些地区的志愿工作如何成为回馈社区的一种比较常见、易获取和文化上受重视的方式。

义工为两极分治提供解法并搭建桥梁与来自不同行道的人一起义工拓展视野并培养我们内部的同情心和同情心,

Sona Khosla,Benevity首席撞击官

参与企业社会影响程序的工作人员不太可能离开公司, 最近的一项研究表明,义工为两极分治提供解法并搭建桥梁与来自不同行道的人一起义工拓展视野并培养我们内部的同情心和同情心,

企业志愿服务状况报告分析473家公司的数据,这些公司从2022年4月1日至2023年3月30日福利平台主动提供志愿服务程序,代表18个国家和1 290万用户

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