阿尔伯塔省卡尔加里,11月17日2021 / 3提单媒体/ -Benevity公司。全球企业目的软件的领先供应商,发布了最新Benevity影响实验室报告,最好的最好的员工参与,揭示世界最具标志性的品牌是如何满足员工的期望正在寻求的目的,意义和影响。

“在伟大的辞职,但很明显,员工不只是离开工作由于低工资和恶劣的工作条件,“Sona科斯拉说,影响总监Benevity。“2020年的事件导致了工人的回声搜索的意义和在日常生活的影响,和在工作中。雇主授权给员工通过自己的激情和目的的生活工作在一个个性化的方式将获得争夺人才的竞争优势。”

雇主授权给员工通过自己的激情和目的的生活工作在一个个性化的方式将获得争夺人才的竞争优势。——Sona斯拉Benevity首席影响官

尽管施加越来越大的压力,要求公司展示致力于企业的目的,很多企业不知道从哪里开始。设计时的决策、实施和沟通公司的目的计划是员工敬业度的关键。

最新Benevity影响实验室报告分析数据从400年标志性品牌,代表970万名员工,最强大的策略来确定员工参与的目的。外卖的数据显示五个主要高级司机:

• 选择:数据显示有更多的变化导致公司支持的类型的项目,更多的参与激励。与日益多样化的人口跨公司和必要性来创建一个包容的环境,提供选择的简单的概念已经成为一个关键的成功因素。
• 方便:提供员工可以轻松参与社会影响计划,和使用技术,使其无摩擦,驱动更大的结果,有必要时尤其有效应对紧急呼吁社会行动。
• 激励:提供一个奖励计划,员工的支持原因是放大了他们的公司,促进公司和人民之间的联系,和员工的一个关键方法放大个人的影响。
• 领导力和沟通:公司宣传机会参与社会和环境项目展示领导力的承诺重要问题,并为员工提供激励参与,相信他们是支持审查,值得信赖的原因。
• 匹配:公司匹配员工捐赠的程度显著相关程序的参与。匹配程序可以包括的不仅仅是公司匹配。同行相匹配使员工能够匹配他们的同事的捐款,同事之间创造社会运动,扩大其影响,深化团队间的连接。

研究表明,无论大小,任何公司都可以设计和实现一个程序,使其人民能够对世界产生积极影响。作为回报,真实的项目为强劲的企业文化和保留。先前Benevity实验室报告显示,通过他们的公司员工参与捐赠和志愿服务57%不太可能离开。

数据清楚地表明,公司花时间去改变他们的方法来吸引员工做好事并创建一个包含的文化——通过提供选择,方便、个性化和激励措施,将那些更好的吸引和留住今天的目的导向的人才。——Sona斯拉Benevity首席影响官

也许这不是一个“大辞职”,而是一个伟大的转变,”科斯拉说。“数据清楚地表明,公司花时间去改变他们的方法来吸引员工做好事并创建一个包含的文化——通过提供选择,方便、个性化和激励措施,将那些更好的吸引和留住今天的目的导向的人才。”

关于这项研究
这项研究是由Benevity,分析数据来自400多个北美国公司代表共有970万用户5个月期间从2021年1月至5月。

关于Benevity
Benevity,经过认证的B公司,是全球领先的企业目的的软件,提供社区投资的唯一集成套件和员工,顾客和非营利组织参与解决方案。188bet网址怎么打不开公认为20财富的影响,Benevity云解决方案能力的目的许多标志性品牌的方式更好的吸引,留住和吸引今天的多样化的劳动力,社会行动嵌入到他们的客户体验和积极影响的社区。在22个语言,与软件可用Benevity处理近80亿美元的捐款,4300万小时的志愿服务时间支持326000个全球非营利组织。公司的解决方案也促进了530000年积极的行动和授予120万年价值120亿美元的赠款。欲了解更多信息,请访问www.benevity.com。

媒体接触劳伦·斯图尔特|经理、媒体和通讯| 403.560.6968 | press@benevity.com