9月19日,旧金山2016 / 3提单媒体/——在过去的几年里,已经被越来越多的商业运动为妇女,与个别企业制定内部目标和承诺体现在全球层面的可持续发展目标,联合国妇女权益原则,HeForShe运动。

新报告”妇女权益在全球价值链:一个框架,用于商业行动推动女性健康、权利和幸福“发达的BSR,妇女分娩,荷兰外交部Affairs-translates这些雄心勃勃的目标转化成实际的框架公司可以使用预先授权在全球商业价值chains-resulting实实在在的好处,女性,和社会。

“这个框架锚妇女权益为核心公司战略所以高管了解商业利益在节约成本方面,增加生产力,创新和市场增长,“BSR高级副总裁说彼得迈克尔Pruzan-Jorgensen。“尽管高层承诺,公司缺乏实际指导妇女权益。这份报告让功能领导人从产品设计、原材料采购到市场营销和销售的工具将妇女权益纳入他们的角色。”

“这不再是一切照旧,Katja球队说,妇女分娩的总裁兼首席执行官。“全球商业领袖承认女性健康投资的优点和好处,权利,和幸福在他们的价值链。这是一个双赢。这份报告,BSR,妇女分娩,荷兰外交部提供工具,案例研究,和一个路线图如何使企业可以而且必须做得更多女性进入职场,以及超越。”

报告了最近文献对企业参与妇女权益,包括例子和见解等公司的差距,KappAhl, Kimberly-Clarke,万事达卡,诺和诺德公司、宝洁公司、荷兰皇家飞利浦,索迪斯,和许多其他人。

该报告描述了三个关键原则确保业务操作:

整体:考虑的全部范围经济、社会、文化和政治因素影响妇女获得信息,机会,和机构。

集成:嵌入性别考虑整个公司的功能、流程、政策、价值观,和整个价值链的关系。

战略:占可行性、业务驱动和长期投资,以及公司的专业知识、资源、工具和网络。

BSR的由三部分组成的框架帮助企业高管和功能性领导人了解不同公司的机会支持妇女权益:

1. 行为:公司内部采取行动的直接控制,通过调整政策,实践和投资。
2. 启用:投资和合作伙伴与其他企业、非政府组织和社区组织帮助消除女性面临的障碍,如访问医疗、金融、教育、商业工具和资源,188bet网址怎么打不开和法律支持。
3. 的影响:从事研究、宣传和交流,促进性别平等和妇女的机会。

最后,报告给公司四个具体步骤采取行动:

1. 建立商业案例:理解为什么妇女赋权是重要的为公司的使命,活动,价值链,和利益相关者。
2. 设置优先级:优先考虑问题的基础上,公司最大的潜在影响妇女赋权的进展。考虑公司的行业、地理位置和操作。
3. 识别机会的行动:制定一项计划,涵盖了公司如何采取行动,支持,和/或影响。
4. 集成和实施:创建一个文化的包容,设定的目标和现实的目标,建立问责制,并测量和报告结果。

该报告强调合作的重要性和突出了两个新举措BSR和荷兰外交部正在开发。第一个将推动整个行业变化通过领先的全球供应链行为准则行动,第二个将创建一个全球业务网络来增加个人企业的行动在整个价值链的规模。全球商业网络将启动BSR会议2016。

“妇女权益跨越每一个业务的一部分,因为女性出现在全球价值的每一部分链的生产者和企业主、企业高管和员工、经销商和消费者,“Pruzan-Jorgensen说。“我们希望这个框架可以帮助公司了解业务可以多种方式,启用,并影响促进妇女权益”。