新建Cone研究百科全书挑战员工参与规范
11月7日201610:15AMET
千禧年超过Gen Xers是劳动大军中最大一代管理者今日与执行官明日-他们正在改变员工约定的面孔
乐于分享新发布2016Cone通信千年员工约定研究深入思考千禧年劳动力期望、态度和动机金博宝手机版网页研究显示,企业社会责任有意义的接触是一个企业 — — 和底线 — — 免用性,影响公司请求、保留和启发千禧年人才的能力
金博宝手机版网页研究发现千年公司比其他代都多寻找方式对工作产生积极影响和超时-并热切地直接为雇主CSR承诺出力千禧年继续增强对工作场所的影响力,公司将不得不重新思考与这个常有社会意识群体接触的方法。
关键发现包括:
- 金博宝手机版网页CSR作用千年招聘:76%千禧年在决定工作地点时考虑公司社会和环境承诺58%美国平均数
- 保留量83%对公司更忠诚 帮助公司为社会和环境问题出力美国70%平均数
- 参与千年工作更满意度:88%表示工作更满足性,当他们有机会对社会和环境问题产生积极影响时(vs.74%美国平均数
- 金博宝手机版网页千禧年想成为CSR共创者与协作者:89%想积极参与帮助公司通过提供反馈、思想和潜在解决方案改善负责任的商业实践78%美国平均数
