卡尔加里，艾伯塔省，2021年6月17日 / 3BL Media / - 在Junte1th，就在Benevity，Inc。，全球公司目的软件的领先提供商，今天发布了民意调查委托评估员工情绪对公司致力于解决种族正义和公平的承诺。数据揭示了对多样性，包容性，公平和归属感的真实公司行动的员工的重要性。

A year following corporate North America’s awakening to racial injustice in the wake of George Floyd’s murder, Benevity’s survey found 80% of U.S. employees believe addressing racial injustice and equity is a central responsibility of the CEO and management, yet more than a quarter say company leadership has done little to nothing to actively address these issues in the past year, highlighting a gap between statement and action.

惊人的77％的员工认为，对于公司而言，允许围绕种族和社会问题进行艰难的对话很重要。近40％的员工表示，如果他们的公司没有优先解决社会或种族不公正现象，他们可能会辞职，并去其他地方。清醒的结果表明，工作场所通过帮助人们努力解决困难的问题，使组织各级的员工参与弱势讨论和同行学习，并在这些问题上采取集体行动，从而在社会中发挥越来越重要的作用。

Benevity首席执行官凯利·施密特（Kelly Schmitt）表示：“随着企业继续成为北美最受信任的机构，公司对解决种族正义和公平的努力（无论是在工作场所内外）而做的更多的期望。”“人们还在寻找雇主来培养一种社区感，他们可以聚集在一起处理困难的社会挑战，做出使他们能够个人和专业成长的发现，并最终采取新的行为和188bet网址怎么打不开态度，这些行为和态度可以渗透到世界上创造更广泛的文化变革。首席执行官和企业领导层根本不能低估社会和种族正义对他们的人民的重要性以及他们作为变革榜样的强大作用。”

关键调查结果：

• 人们希望种族和社会不公正主题在工作中有意义
  
  • 大多数美国员工（80％）认为，公司领导人在解决种族不公正和公平方面采取行动是有责任这些问题在去年。
  • 只有26％的雇员认为他们的雇主已经履行了大多数公共承诺。
  • 77％的员工认为，对于公司而言，允许在工作中进行艰难的对话很重要。
• 人们希望他们的公司在种族，性别和包容性问题上做更多的事情
  • 近30％的人说，自乔治·弗洛伊德（George Floyd）谋杀以来，他们的首席执行官几乎没有解决这些问题。
  • 绝大多数员工（83％）表示，他们希望他们的公司在来年优先考虑种族不公和工作场所的多样性。
  • 其他问题专业人士希望其公司解决的问题包括性别不平等（33％）贫困（29％）LGBTQ+问题（19％）和抑制选民（15％）。
• 公司对种族不公正行动的行动在员工招聘和保留中起着越来越多的作用
  • 70％的员工表示，如果解决社会或种族不公正现象成为其企业文化的一部分，他们更有可能将其公司推荐给其他人。
  • 同时，将近40％的员工表示，如果他们的公司没有优先解决社会或种族不公正现象，他们可能会辞职。
  • 这种情绪在有色人种中更加明显，除35％的白人员工外，有55％的西班牙裔员工和47％的黑人员工可能会退出。
• 种族不公正和公平问题是决定返回工作场所的一个因素
  • 当公司返回工作场所时，将近一半（49％）的员工表示，在工作场所缺乏包容性会使他们选择面对面的工作的可能性较小。
  • 尽管有70％的C-Suite和执行层的员工认为，去年领导者在工作场所表现出更大的种族敏感性，但近60％的入门级员工表示，他们在同一时期没有变化或更少的种族敏感性。

“ 2020年的事件已经对人们如何看待工作场所构成了永久标记。雇员雇主关系的发展远远超出了金融交易，使公司有机会以新的和改变生活的方式为员工提供支持。” Benevity首席影响官Sona Khosla补充说。“未来将领导的公司将是那些拥抱与员工，客户和社区关系的新动态的公司。他们将积极，有目的地为社会和种族主题提供讨论的空间，促进人们建立同理心的机会，并为人们最关心的问题制定明确的行动途径。调查结果表明，我们所有人都有工作要做，并为我们如何支持该领域的客户提供了重要的见解。”

关于调查
Wakefield Research在1000名公司的1000家公司和500家公司中的500名公司中，来自中型市场公司的500名员工进行了仁慈民意调查，其中有1,000至2,500名员工，在2021年5月24日至6月6日之间，使用电子邮件邀请和在线调查。调查的误差幅度为+/- 3.1个百分点，在95％的置信度下。

关于福利
利益，一家经过认证的B公司，是全球公司目的软件的领先提供商，它提供了唯一的社区投资和员工，客户和非营利组织参与解决方案的集成套件。188bet网址怎么打不开许多标志性的品牌是Fast Company 2020年世界变化奖奖的决赛入围者，依靠Lenevity的Cloud Solutions来推动其目标，以更好地吸引，保留和吸引当今多样化的员工队伍，将社会行动嵌入其客户体验中并积极影响其社区。借助20种语言的软件，Benevity已处理超过70亿美元的捐款和3800万小时的志愿时间，340,000个积极的行动，并向全球303,000个非营利组织授予了100万赠款。

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