Medtronic是医疗保健技术的全球领导者，由旨在为患者，医疗合作伙伴，其员工及其社区的任务创立。该公司提供创新的医疗保健技术，产品和服务，以改善每秒两人的生活。188bet上不了Medtronic在150多个国家 /地区拥有90,000多名员工，致力于进一步增加其对一些社会最大挑战的积极影响。

Medtronic侧重于世界的更好结果，在发行本财政年度（FY）中分享了关键环境，社会和治理（ESG）领域的表现2021综合性能报告：工程影响。

Medtronic将其ESG方法重点放在推动关键全球问题上的可证明变化上，包括加速获得医疗保健技术，推进包容性，多样性和权益（ID＆E）以及保护地球。该报告详细介绍了公司的影响，分享了新的ESG目标，并报告了Covid-19-19的救济工作。

加速获得医疗技术

Medtronic工程师突破医疗保健技术，同时为世界开发了新的方式使用权他们。在FY21中：

• Medtronic投资了25亿美元的研发（公司历史上最大的），计划将25财年增长10％，以将新的解决方案推向解决未满足医疗保健需求的新解决方案。
• 该公司还在全球医疗保健能力培训上投资了近7000万美元，获得了近100万医疗专业人员。
• Medtronic设定了新的ESG目标，以突破医疗保健技术的界限，并在25财年之前每年改善8500万患者的生活。

在21财年，Medtronic启动了新的健康权益战略，以减少西班牙裔拉丁裔和黑人社区利用医疗保健技术的不平等，包括与美国糖尿病协会和T1D交换的合作伙伴关系，以增加获得糖尿病治疗的机会。Medtronic Foundation向美国非营利组织建立了1600万美元的合作伙伴关系，专注于健康和STEM教育，以解决种族差异并促进美国黑人社区的社会正义。

推进包容性，多样性和公平性

Medtronic是致力于ID＆E，建立一个具有零障碍的文化，所有员工都属于，并因自己的身份和他们所贡献的生活经历而感到珍视。为了创建问责制，每个Medtronic员工都必须设定在年度绩效审查中评估的ID＆E目标。从22财年开始，ID＆E表现也将直接与年度执行领导的激励计划有关。在FY21中：

• 70％的美国人员经理接受了培训，以识别和减轻无意识的偏见。
• Medtronic在美国实现了100％的种族多元化薪资，在美国和许多其他国家保持了100％的性别薪酬平等，并为全球雇员实现了99％的性别权益。
• 与Oneten，多个途径倡议，残疾：IN和Catalyst首席执行官Champions Change等组织的Medtronic合作伙伴关系有助于解决系统不平等。
• 该公司在全球范围内扩大了供应商的多样性计划，将35％的美国供应商支出（24亿美元）用于小型和多样化的供应商。

保护地球

更健康的世界始于保护地球。去年，Medtronic设定了一个目标，以在33财年的运营中成为中立的碳中立。为了进一步解决气候危机，在21财年，Medtronic：

• 与上一年相比，温室气体排放强度降低了11％
• 从可再生能源和替代来源中恢复了25％的能量，临时临时目标50％

COVID-19救济

Medtronic继续为员工，患者，医疗保健专业人员和全球社区提供了COVID-19的支持，并帮助满足了对呼吸机，远程患者监测技术的惊人需求。自大流行开始以来，Medtronic和Medtronic Foundation共同为Covid-19救济贡献了5290万美元，其中包括2660万美元的产品捐赠。通过这些努力，Medtronic Foundation Partners为34,000名全球卫生工作者和289,000名患者提供了支持。

工程影响

Medtronic董事长兼首席执行官Geoff Martha总结了公司的计划。“我们正在重新设置对创新和技术可以取得什么成就以改善人类福利的期望。即使我们通过扩大世界各地数百万人的访问权来提高护理标准并加速健康平等，我们的动力也可以帮助一个人过着更充实，更健康的生活永远不会结束。”

Medtronic将于2021年10月13日下午12:30，主持公司领导人的首次ESG投资者简报，包括公司领导人的演讲，包括首席执行官Geoff Martha和CFO Karen Parkhill。有兴趣的各方可以访问网络广播Investorrelations.medtronic.com。

阅读Medtronic的完整ESG报告这里。

媒体联系
莱利·施韦格（Riley Schweiger），媒体关系

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