新的领导加强对ID&E美敦力公司基金会的承诺

的美敦力公司的基础进入一个新时代与莎莉萨巴博士被任命为总统。美敦力公司的包容和多元化总监监督包容、多样性、和股票(ID&E)自2020年以来,美敦力公司。

领导者可以驱动的战略工作,美敦力公司的基础包容、多元化和股权(ID&E)美敦力公司和将帮助我们承担最难的股本挑战,把我们的员工参与社区更上一层楼。188bet网址怎么打不开

我们赶上了萨巴博士听为什么这种方法很重要,它将如何工作。

问:美敦力公司基金会做什么工作?

答:当我想到第六的宗旨美敦力公司的使命是一个良好的企业公民,我不禁思考美敦力公司的基础,因为他们想象一个世界,在那里没有障碍实现健康、幸福和繁荣。这是我们作为一个标杆公司的承诺。

问:结合领导这两个领域似乎是一个创新的方法。它将如何推进股权?

答:我认为重要的是要理解ID&E策略在美敦力公司的共性。ID&E我们的方法是基于三件事——我们可以做作为一个个体,我们公司是做什么,和我们如何出现在社区。188bet网址怎么打不开根据社区的支柱,我们188bet网址怎么打不开正在做的一件事是推进的多样性。

事实上,身边的美敦力公司基金会已经一起工作来建立几多年,与团体数百万美元的努力瑟古德·马歇尔基金和拉美裔专业工程师学会正在帮助确保多样化的人才有权访问(由美敦力公司基金会奖学金资助)和机会(实习正式与公司)。这只是一个例子的影响我们可以通过伙伴关系。

虽然每组仍然重要,独立工作需要,将继续开车,我兴奋地释放潜能的可能。

问:我们的读者的关键结论是什么?

答:最重要的是让人们知道我们的承诺ID&E是坚定的,这种变化只会强化。我们知道股票开始超出了我们的工作场所和系统性的不公平现象不能单独依靠一个实体。他们需要所有利益相关者一起的伙伴关系来解决我们的社区的最大挑战。此基础上使我们能够深入参与我们的社区和想象未来我们每一个成员的多样化社区可以茁壮成长,充分发挥他们的潜力。

我们的坚定承诺包容、多样性、和股票(ID&E)意味着朝着零障碍的机会。这也意味着促进所有员工感觉他们属于一种文化,是受人尊敬的,觉得有价值的他们是谁。了解更多。