新建论文大纲路径通过企业社会参与促进更具包容性社会

NewYORK,12月3日2018年3BL媒体/-CECP:CEO促进良好今日发布新白皮书探索公司如何将多样性和包容(D&I)融入企业公民责任优先,多样性和企业社会参与.在沃尔玛基金会的支持下,CECP领导了一年之久的调查,目标是识别并分享可操作的洞见和最佳做法,供企业领导人学习并应用到公司.CECP是一个由200多家公司和CEO组成的联盟,CECP认为公司的社会策略方式与关键利害相关方接触,包括雇员、社区、投资商和客户-判定公司成功

CECP调查52家公司58名企业社会参与专业人员并采访14家公司的公司从业者,所有这些公司都代表各种行业。还与5名专题专家进行了深入访谈。金博宝手机版网页此外,CECP从50多个来源对当前D&I文献进行二次研究,代表企业和基金会参与D&I,包括分析CSR报告多样性公司前50大公司并审查基础出版物和研究

CECP在白皮书学习帮助下努力向CSE专业人员提供最新知识方法推进CSE解决D&I问题的努力通过CSE策略加速D&I工作并提供案例研究,为开始这项工作的从业者提供启发和宝贵洞见.

CECP20周年临近时, 我们继续用200+公司应对大规模社会挑战达里尔布斯特CECP首席执行官.CECP正与企业联手加速关注普惠和为人民创造机会公司通过开诚布公对话解决难和往往不自在题材,

白皮书写出六键趋势并伴之以实践指南、案例研究和建议未来焦点领域,公司将D&I融入CSE工作

1. 公司越来越多地通过CSE解决D&I问题并期望这一趋势继续
2. 公司通过CSE推进D&I的主要动机有双重性:实现社会影响并开发更多样化人才管道
3. 在所有业务功能方面开发战略性综合方法CSED&I是最大挑战-和契机
4. 雇员-各级-在推进CSE开发与I工作方面发挥着关键作用
5. 制定清晰战略方法解决CSE中的公平问题在多条战线上具有挑战性。
6. 需要改进CSEDI测量

CSE实践者希望提高这方面的水平指南包括:

• 公司内部构建D&I理解
• D&I连接关键内部利害相关方,如HR、CSE和雇员资源集团
• 评估当前赠款做法评估当前与D&I整合
• 确定优先领域集中发展和进步

除白皮书外,CECP还启动188bet网址怎么打不开加速社区聚焦于通过CSE推进D&I188bet网址怎么打不开加速社区参与者加入企业同级学习群,通过协作、分享最佳做法和识别利用CSE实现进度D&I的策略与程序,进一步探索本报告发现的关键问题

188bet网址怎么打不开11月19日, 本加速社区公司20多位人力资源和开发与化专业人员聚集一堂讨论组织内促进内外部多样性和包容的机会与挑战

188bet网址怎么打不开社区将展开长达一年的对话,目的是公开发布指导原则,不仅向公司提供政策指导,而且还提供可操作程序、培训以及专家资源,以推进公司内部开发与I

论文可下载免费CECP网站邮件CECP188bet网址怎么打不开学习更多D&I加速社区

约CECP:CEOFORE

CECP是一个由CEO牵头的联盟,它相信公司的社会策略-它如何与关键利害相关方接触-包括雇员、社区、投资者和客户-确定公司成功CECP由演员和慈善家Paul Newman和其他企业领袖于1999年创建,目的是通过商业创造更美好世界,CECP发展成200多家世界最大公司运动,代表7万亿美元收入、186亿美元社会投资、1 300万雇员和15万亿美元资产管理CECP帮助公司转换社会策略,提供定制连接网络、咨询和支持、基准与趋势以及提高认识和识别