新Paychex研究显示越来越重要的技术和培训支持远程和混合的工人
萨曼莎的琼
人力资源年度Paychex脉冲报告显示挑战和机遇对人力资源领导人和他们的公司在今天的商业和就业环境
人力资源报告的2022 Paychex脉冲提供了一个全面、深入的看如何适应人力资源领导人支持员工的新时代的工作。第六个年度报告Paychex公司。,人力资本综合管理软件解决方案的领先供应商的人力资源,工资,福利,和保险服务,表明只有15%的公司有专门工作人员现场,反映出远程和混合工作越来越受到人们的重视。188bet上不了
调查了1000名人力资源领导人在美国表明,随着越来越多的团队分散,采用灵活的时间表,人力资源专业人士相信工具和更多的培训机会和职业发展是必不可少的支持远程/混合员工和经理,包括:
- 技术支持沟通目标设定,职业发展和发展员工和经理之间(45%)
- 员工培训/技能建设(41%)
- 培训经理支持员工职业发展/发展(35%)
“当前环境下重新定义了一个人力资源专业的优先,迫使它们适应以闪电般的速度,”艾莉森·史蒂文斯说,主管人力资源服务,Paychex。188bet上不了“正确的工具和同行的见解,人力资源专业人士可以应对最重要的劳动力,实现他们需要快乐和参与,并创建一个工作场所,无论他们来自哪里,好处他们的员工和他们的业务。”
节约时间与人力资源管理技术
人力资源技术工具帮助人力资源专业人士流程化作业,并更有效地管理新的和正在进行的责任,有助于减轻这种负担的管理远程工作。研究显示:
- 一半的人力资源专业人士表示,调查人力资源软件/技术帮助提高公司的效率
- 近40%的人力资源领导人说人力资源软件/技术使得它更容易管理工资和福利管理
跟踪员工工作时间现在是最耗时的任务人力资源专业人士和他们的团队。这个活动被25%的受访者认为,排名在合规和数据管理,已位居榜首的最耗时的任务在前几年[1]。
发现、新员工培训和留住人才
尽管其重要性,招聘,新员工培训,保留了一半的受访者是最有效的人力资源活动在他们的组织。当被问及分享目前的策略最好增加求职者的数量,使用第三方招聘网站(33%),员工推荐(33%)、远程招聘工人(31%),和强调多样性(31%)位居榜首。
最有效的方法来鼓励候选人接受工作机会据调查包括以下:
- 提供更高的工资(36%)
- 提供远程和灵活的工作(34%)
- 强调企业文化(30%)
- 使提供迅速(29%)
留住员工的策略类似于顶部的用来鼓励候选人接受提供:提供灵活的工作时间和远程工作(41%)和增加补偿(36%)。其他增加留住员工的方法包括关注员工敬业度,35%的受访者表示,展示一个致力于多样性,股票,和包含在31%,并提供支付透明度和持有“留人”面谈了解员工的需要和愿望,都被27%的受访者。
使混合和远程计划工作
十分之四人力资源领导人看到远程工作的好处说,它可以提高员工情感、身体、和财务状况,提高记忆力、提高工作质量,提高生产率。
步骤和方法支持远程或混合员工包括:
- 实现一个系统的计划和跟踪计划经理/员工会议,以确保一致性在远程和现场员工(41%)
- 利用技术来优化远程员工生产力(39%)
- 为员工提供一个安全的方法获得机密人力资源问题的答案(37%)
支持员工福利和增加担心倦怠
百分之六十的人力资源领导人担心员工倦怠,COVID-19流行前增长了18%。策略支持员工福利和减轻员工倦怠包括提供灵活的工作时间(41%),强调工作与生活的平衡作为企业文化的一部分(31%),并鼓励经理创建明确的职位描述和期望让工作管理(29%)。
人力资源领导人关注员工敬业度
为了成功地吸引员工,人力资源专业人员需要跟踪他们的劳动力和工作最重要的是什么,不断满足他们的需求。定期调查员工对工作的满意度作为最高战略促进参与41%。提供工作和领导能力培训,鼓励更多的员工和经理之间的沟通表示接下来的两个最有效的方法培养员工敬业度为37%和36%,分别。
优先考虑多样性、公正和包容(一些)
十分之四人力资源领导人将一些纳入员工的招聘和管理;相同数量承诺支付股权通过更多薪酬透明度。至少百分之七十一的人力资源专业人士采取下列方法之一:提供偏见和其他DEI-related培训(33%),确保供应商和合作伙伴有一个证明承诺一些(33%),让一些指南和文档容易被员工(30%),和从一个人力资源获得帮助或一些顾问创建一个计划(28%)。
更多的见解,请查看完整的研究报告。更多地了解报告的结果,停止由Paychex布斯(# 2850)在2022年的人力资源管理学会年度(社团)会议及博览会6月12 - 15,在新奥尔良。
调查方法
人力资源调查的2022 Paychex脉冲通过一个在线调查于4月15日- 5月6日,2022年,在1000年人力资源管理决策者在美国20个或更多的公司员工。的第六个年度系列基准调查调查人力资源领导人的挑战、优先级和使用的技术。
[1]在受访者拥有50 - 500名员工。
关于Paychex
Paychex公司(纳斯达克:PAYX)是一个集成的人力资本管理软件解决方案的领先供应商人力资源、薪资、福利和保险服务。188bet上不了通过结合其创新的软件即服务和专门技术和移动平台,个人服务,Paychex赋予中小企业主关注增长和管理他们的业务。由50年的行业经验,Paychex 710000多工资的客户截止到5月31日,2021年在美国和欧洲,支付每12个美国私营部门的员工。了解更多关于Paychex通过访问paychex.com和保持联系推特和LinkedIn。
