一个新人策略动态的新时代

通过斯蒂芬妮Werner-Dietz

我们正在经历一场深刻的社会变革的时刻。科技公司占领一个有趣的位置在这个时间,所以很多人都开始在个人追求的意义。大流行——新的混合工作实践它了——已经证明了有力的社会是多么重要的技术。与此同时,人工智能等新兴创新开放全新的机会在日常生活中。有一个越来越认识到技术中起着重要的作用在发展中解决人类所面临的最大挑战。这是推动市场不断增长的需求在所有数字化领域的专家。需求不仅来自科技公司如诺基亚等众多行业,而是来自金融、医药、零售。

通过不断发展的,听我们的人民,迅速应对变化的动力学,诺基亚赢得了声誉作为一个以人为中心的组织,被认为是世界上最道德的公司。我们的新人们策略是一个大胆的创新应对这些最新的潮流和趋势。关注增长,技能和开发将有助于我们建立良好的声誉,同时保持我们的优秀的技术领导。

我们这个时代的策略

这个新的人战略将帮助诺基亚保持技术和竞争在我们周围的世界继续改变。它使新的承诺,制定了新的行动,以及引入新的效益。这是下一个关键的步骤在我们的旅程变成一个目的导向的公司,营造一种环境,使人们可以茁壮成长。

我很高兴分享,人们在我们的业务发展作出了贡献,在回答一个公司邀请员工参加一个共同创造的众包项目,评估,改进收集思想。

感觉的好处,快

作为第一步在推出我们的新人们的策略,我们将引入两个新的今年全球员工福利政策。这些将扩展支持已经存在在一些国家,我们所有人在世界范围内,将一些员工已经享有的利益转化为全球最低标准为所有我们的人民。

• “新的子离开”政策将提供任何诺基亚员工成为父母,无论性别,至少90天的带薪休假和返回工作后长达一年的出生日期或采用。
• 全球人寿保险政策将确保任何诺基亚员工的亲人死亡将获得金融支持不少于一年的基本工资总额。

从工作到蓬勃发展

我们的新人们战略使我们坚定的核心我们所做的一切,同时实现公司宗旨:诺基亚,我们创建技术,帮助世界共同行动。策略是建立在四个支柱的人一起帮助我们实现这一目标:

• 一起成长:我们共同努力,使个人和职业发展与维持诺基亚的业务增长的需要。
• 重要人物:我们的领导人创建一个工作环境,人们可以开放,无所畏惧,和授权,发展他们自己和他们的团队。
• 我们属于:诺基亚有一种归属感,感觉个人与我们的同事和我们的工作。
• 经验是一切:我们的日常经验使我们每个人自己,自由专注,创造和创新。

许多新举措将于未来三至五年。这些包括强大的新的发展机遇为人们提高他们的技能和更大的支持,我们的领导人建立团队和形状一个令人鼓舞的工作环境,使每个人都能够茁壮成长。

所以,请继续关注在2022年当我分享更多发展和更新在这个令人兴奋的和不断发展的关注使诺基亚的人这是什么。

关于斯蒂芬妮Werner-Dietz
斯蒂芬妮Werner-Dietz首席人官(CPO)在诺基亚和负责所有人员相关的话题,包括人力资源、房地产和健康&安全,为所有员工提供一个支持性的工作环境,使他们茁壮成长。

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