在新项目中,消费品公司与马来西亚棕榈油公司对抗强迫劳动
巴黎和吉隆坡,马来西亚,10月21日2022 / 3提单媒体/ -消费品论坛(CGF)人权联盟,致力于结束强迫劳动(HRC)已经推出了人们积极的棕榈项目,旨在推动消费品公司之间的合作和在马来西亚棕榈油供应商来解决这个问题的强迫劳动在马来西亚棕榈油行业。项目期间推出一系列会议和研讨会在吉隆坡,人权理事会成员,13参与马来西亚棕榈油供应商和其他利益相关者开会启动该项目。
建立CGF的解决的人权问题棕榈油行业自2015年以来,人权委员会启动了人们积极的棕榈项目将跨国公司和棕榈油供应商一起解决共享强迫劳动在棕榈油行业的担忧。它旨在促进集体行动和倡议在关键问题上面临着在这个行业——包括一个专注于理解、解决,并防止招聘费用——公平劳动协会的支持(佛罗里达州),国际移民组织(IOM),和治疗项目。
人们积极的项目的主要目标是解决的根源以可持续的和结构性的方式强迫劳动。项目旨在支持供应商开发管理系统需要确保他们有进行实质性的努力解决强迫劳动。结果,该项目提供了两种互补的追踪在马来西亚棕榈油供应商所有操作被邀请参加基于他们的个人需求,专注于:
学习,提供一系列免费合作研讨会,分享知识如何解决关键风险;和/或
接触,为供应商提供定制咨询服务加强管理系统负责招聘。188bet上不了
跟踪都贡献对集体宣传解决强迫劳动在马来西亚棕榈油行业,特别是在孟加拉国、印度尼西亚和印度的迁徙通道,支持进一步学习扩展到其他地区和类别从人权理事会成员。
该项目的目的是运行到2025年,由参与棕榈油供应商旨在实现被迫labour-focused和/或改善人权的尽职调查(HRDD)方法,以便他们提供一个健壮的方法问题。该项目将使用人权理事会的人权的尽职调查期限旅程棕榈油供应链的框架人权理事会成员——来自相同的框架开发使用在自己的操作——作为一个参考文档,补充其他现有资源和计划。,该项目将帮助使演员的HRDD实践与当前和即将到来的法律要求,国际良好实践,马来西亚等新兴国际标准的国家行动计划打击强迫劳动(NAPFL)。它也将满足日益增长的全球客户的预期,消费者,和支持当地社区,同时让自己实际支持HRDD系统。
CGF主任迪迪埃Bergeret可持续性,说金博宝怎么注册”,马来西亚棕榈油一直受到人们的关注。由于复杂的劳动力市场的人权问题。因此,企业一直在努力改变,使自身实践与国际标准,创建一个肥沃的土壤,帮助,学会建立强大HRDD系统在整个供应链。我们相信结合零售商、制造商和棕榈油公司,我们可以有效地解决一些剩下的挑战。”
娜塔莎马亨德兰、可持续采购经理,火星,说:“当我们推出了我们的手掌正计划在2019年,我们致力于使全面转换棕榈供应链交付deforestation-free棕榈油和促进对人权的尊重。我们鼓励我们的进展到目前为止,我们知道有更多的工作要做。这就是为什么我们是一个人积极的棕榈项目——开车的一部分有意义的合作,加强HRDD管理系统和实施方法的优先级原则采取行动反对强迫劳动。”
森达美下游可持续性主管马克Wong种植园,说金博宝怎么注册“重要的是,所有的公司在马来西亚棕榈油行业的开发系统来解决强迫劳动风险,认识到,期望和需求的变化随着意识的增加。这些挑战都需要集体合作和协调一致的行动。人们积极的棕榈项目是一个机会,以使竞争前实践以公平竞争。招聘负责任不应被视为一种负担但作为该行业的竞争优势。”
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关于人权联盟——工作结束强迫劳动
CGF人权联盟,致力于结束强迫劳动(HRC)是一个CEO-led联合行动的消费品论坛。作为一个主动的30家全球最大的消费品公司,人权委员会致力于帮助实现全球公平和体面的工作条件,消除强迫劳动的供应链。CGF的工作HRC继续接触的悠久的历史问题上强迫劳动在消费品供应链通过建立CGF的社会决议强迫劳动、第一的行业;其重点产业原则,和正在进行的与关键利益相关者的关系。关于HRC的更多信息,请访问www.tcgfsocial.com。
对消费品论坛
消费品论坛(CGF)是一个全球性的,parity-based行业网络,是由其成员鼓励全球采用实践和标准,是全球消费品行业。它汇集了约400名首席执行官和高级管理层零售商、制造商、服务提供商,在70个国家和其他利益相关者,这反映了该行业的多样性在地理、规模、产品种类和格式。其成员公司3.5万亿欧元的销售和直接雇用近1000万人,另有9000万估计沿着价值链相关工作。它是由其董事会,包括超过55制造商和零售商的ceo。有关更多信息,请访问:www.theconsumergoodsforum.com。
联系
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迪迪埃Bergeret
CGF可持续性,主任金博宝怎么注册
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Madelaine范德海登
CGF通信经理,
m.vanderheyden@theconsumergoodsforum.com