新报告细节康明斯”战略为创建一个伟大的工作场所

康明斯

康明斯公司公布了它的新2023年的人力资本管理报告详细说明公司的人才管理方法和关键员工扮演的角色在全球电力技术领先的整体成功和可持续性。金博宝怎么注册

总裁兼首席执行官詹妮弗·拉姆齐在报告中说,康明斯是一个令人兴奋的地方作为公司努力成为一个领导者在气候行动。

“作为一个行业的领导者,康明斯令人难以置信的责任和机会应对气候变化解决方案的一部分,”拉姆齐说一封信介绍报告。“我们的业务和环境战略是一致的捕捉脱碳带来的成长机遇对我们公司和康明斯的利益相关者。”

2023年的报告包括最新的数据在公司的努力多样性,股本和包容,五公司价值观和主要支柱之一康明斯的人力资本管理策略。亮点包括:

• 40.7%的公司副总裁和军官是女性今年截至12月31日,2022年。
• 康明斯领导团队的46.7%,最高委员会首席执行官,目前女性。
• 三个公司的五个业务部门领导的女性。
• 康明斯2022年任命了其第一位女性首席执行官。
• 25%的美国公司的副总统和官员在2022年黑人或拉丁裔。

康明斯强烈认为,多样性,股本和包含创建一个更有活力的工作场所。团队员工的不同背景,方法和技能组合更容易到达创造性的解决客户最困难的挑战。它还创建了一个更有趣的地方工作,协助招聘和保留。

其他关键支柱康明斯的人力资本管理策略具体公司的第二个报告人力资本管理包括:

• 发展自我意识,有效的领导者鼓励员工充分发挥他们的潜力。
• 人才过程扩展到各个层面和工作类型,所以每个员工获得全球公司提供的培训和发展像康明斯。
• 参与员工健康的方方面面——金融、身心——通过有竞争力的薪酬和福利。

“最好的公司有强烈的价值观,一位杰出的领导文化和丰富的历史的完整性,”马文Boakye说,副总统——人力资源总监,在一个单独的文章在报告中。“所有三个存在康明斯,使本公司一位杰出的工作场所和追求的职业生涯。”

在公司的可用的报告金博宝怎么注册可持续性文档归档。今年早些时候,康明斯还公布了报告框架建立的工作组与气候相关的财务信息披露,目前将在其2022 - 2023年最后可持续性进展报告。金博宝怎么注册

结束