新报告凸显了伊顿（Eaton）成为其行业包容和多样性模式的努力

都柏林，2022年11月2日，媒体 / - 作为其持续承诺成为其行业包容性和多样性模型（I＆D）的一部分，智能电力管理公司Eaton（NYSE：ETN）发布了第二届年度年度全球包容性和多样性透明度报告。该报告详细介绍了该公司在实现其雄心勃勃的2030年包容性和多样性（I＆D）承诺方面取得的进展。他们包括：

• 维持或超过妇女和美国少数民族在董事会和全球领导团队中的当前代表。
• 将受薪全球妇女的代表性增加到40％。
• 将薪水的少数民族的代表性增加到34％。
• 在我们的员工敬业度调查中，纳入指数得分达到80％或更高。

伊顿（Eaton）执行副总裁兼首席人力资源官欧内斯特·马歇尔（Ernest Marshall Jr.“它们激发了创造力并挑战我们的思维方式，从而增强了我们的表现。”

报告的重点包括：

• 伊顿董事的三分之二以上是妇女或美国少数民族，该公司全球领导团队中有54％由美国少数民族组成。
• 第二次机会招聘实践继续扩大了伊顿的人才库，并改善了先前有刑事定罪的人获得就业机会和晋升的机会。
• 全球服务和盟友188bet上不了计划增强了对福祉和心理健康的支持。
• 与包括少数民族和残疾人拥有的企业在内的不同供应商的支出同比增加。

伊顿（Eaton）全球包容性和多样性副总裁莫妮卡·杰克逊（Monica Jackson）表示：“我们致力于解决系统性不平等并确保为所有员工提供包容性工作场所。”“这对我们来说不是新的旅程。我们将继续保持透明，并承担责任，并认识到还有更多的工作要做。”

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伊顿（Eaton）是一家智能电力管理公司，致力于改善生活质量并保护各地人民的环境。我们的指导下，我们的承诺是做生意，可持续运营并帮助我们的客户管理权力 - 今天和未来。通过利用全球电气化和数字化的增长趋势，我们正在加速地球向可再生能源的过渡，有助于解决世界上最紧急的电力管理挑战，并为我们的利益相关者和整个社会做最好的事情。

伊顿成立于1911年，已在纽约证券交易所列出了近一个世纪。我们报告了2021年的收入为196亿美元，并为170多个国家 /地区的客户提供服务。有关更多信息，请访问www.eaton.com。跟着我们推特和LinkedIn。

接触：

德鲁·霍兰斯基（Drew Horansky）

+1（440）523-4306

drewahoransky@eaton.com