5月11日,2021 / 3 / -一个新的提单媒体报告今天发布PolicyLink组成的伙伴关系,最为,资本了一些美国的首席执行官和高层领导人确定的关键挑战促进种族平等和接下来的意味着什么。

进行合作和保罗的鞋匠,微软前高管社会企业国际合作伙伴和开国总统报告综合一对一的采访40高级业务主管(60%的ceo /主席)横跨38公司在广泛的行业,包括零售和消费品、金融、信息技术、医疗、媒体和款待。集体,组织雇佣超过430万名工人的大小和范围从1000万美元到1000亿美元的年收入。

报告记录管理层领导人认为种族股本定心的最大障碍和他们最大的需求进一步的指导。

• 有一个更深的了解到了在延续“共享共谋”上的不平等和更大的承诺,聆听和学习,但也在前进害怕犯错误。
• 现在许多企业领导人明白,透明度问题比以往任何时候都更突显出痛苦缺乏可靠的数据和问责制。
• 商业领袖尚未完全接受所有的好处促进种族股票在他们的工作场所和整个社会。
• 持续的短期看法之间的紧张关系和长期影响,加剧了流行的心态对股权的性质的工作,提出了一个重要障碍更有意义的改变。

面试的伙伴的开创性项目:企业标准种族股本,在发展。

波公司承诺后,种族平等,去年PolicyLink,最为,资本结合他们的专业知识来帮助ceo导航种族权益工作的挑战。他们的第一次努力是首席执行官种族平等的蓝图公布2020年7月,呼吁商界领袖推进种族股票在他们的工作场所,社区和社会。最近的采访被用来更新首席执行官蓝图与可操作的措施(释放2021年6月3日)和指导的创建标准。

的商业领袖在美国是帮助实现种族平等不仅是一种道德义务和竞争优势为企业也迫切的经济和民主的必要这个国家。根据国家股权阿特拉斯,仅在2017年,美国经济可能是2.8万亿美元强如果没有种族适龄工作人口的收入差距。一个花旗的研究GDP在2020年估计,失去了美国黑人所面临的系统性的种族主义和歧视在过去20年是16万亿美元。展望未来,一个W.K.凯洛格基金会研究发现美国经济更大的可能是8万亿美元到2050年全国如果我们消除了种族差异。

关于PolicyLink
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