企业公民身份的下一个大事
企业公民身份的下一个大事
2011年8月14日，星期日 - 下午2:24
它是什么？
企业社会责任（CSR）的下一个重大发展可能是国际员工志愿计划的即将爆炸。金博宝手机版网页所有这些语言都可能有些混乱，因此重要的是要清楚：国际员工志愿服务计划与全球员工志愿服务计划不同。
区别
A全球员工志愿计划是一项企业公民身份战略，旨在在公司运营的国家，社会或市场中为员工志愿服务实施机会和支持。显然，只有大型跨国公司才有此类计划。一个关键的目标是为拥有类似支持和品牌一致性的全球员工提供志愿者机会，但保留了独特的土著品质，使他们在员工的社交环境中具有相关性。
国际员工志愿者当公司将员工从一个国家派往另一个国家工作时。这种企业公民策略可能是公司全球志愿服务计划的一个方面，该计划是从一个地区或市场旅行的员工在国际上与其他地区或市场中的员工一起志愿服务。由于任何规模的公司都能将员工送往其他国家 /地区工作，因此该员工志愿者战略并不是大型跨国公司的独有性。
谁在做？
目前，只有少数公司拥有包括出国机会在内的员工志愿者计划。最近的报告“全球公司在全球志愿服务”指出，五家大型跨国公司已公开致力于扩大其国际员工志愿者计划；BD，，，，道琼斯，，，，gsk，，，，IBM和辉瑞。除了报告中的五个注释外，其他许多公司目前正在调查或扩大其国际员工志愿计划。例如毕马威加拿大与释放孩子就在去年秋天（观看我们的采访和塔尼亚M.卡内基，毕马威（KPMG）的执行董事和社区领导）。188bet网址怎么打不开
在过去的几年中，这种趋势一直在增长。目前，最著名的国际企业志愿计划是IBM的公司服务团。我们会见了该计划的加拿大经理，戴夫·罗伯塔尔（Dave Robitaille），当该计划于2008年启动以讨论IBM和社区的潜力他们将在其中工作。即使在计划的早期阶段，目标很明确。戴夫（Dave）分享说，该计划在动员IBM员工以国际志愿者为志愿者方面有三个目标：
a）建立当地基础设施并加强世界各地的社区，
b）发展员工的技术和领导能力，并
c）在IBM中创建新一代的全球领导
（（在这里阅读更多）。
过去2月（2011年）IBM越过令人印象深刻的里程碑在短短三年内：共有100支球队送往全球20个国家。这些团队由来自IBM工作的50个国家 /地区的1000名员工组成。斯坦利·利托（Stanley Litow），企业公民和公司事务的副总裁认为这些“公民二行”作为制作IBM的一种方法更有生产力和盈利。这些计划在全球范围内朝着一个更加民间社会的范围内致力于所有人（您可以遵循@citizenibm在Twitter上阅读公民IBM博客在这里）。
下一步是什么？
人们对改善国际员工志愿服务的实践和支持越来越兴趣。国家和跨国公司渴望获得潜在的资源和能源员工代表的代表。以下是三个新举措的例子，以扩大国际员工志愿服务的实践和理解：
美国国际发展机构你说，与IBM合作，CDC开发解决方案（一个非政府组织）最近宣布了一个公共/私人合作伙伴关系，该伙伴关系将为国际公司志愿服务提供虚拟的卓越中心。目的是提供实用工具来帮助公司，非政府组织和政府协调有效的实施。
美国最近的另一个倡议是服务世界。建筑桥梁联盟，公民企业，全球和平服务联盟，布鲁金斯机构的国际志愿计划，国家和平团，光研究所的国际志愿计划和服务之间的合资企业，旨在“改革，加强和利用现有的计划和基础设施，和基础设施，基础设施，和基础设施，并发起新的举措，为美国人创造更多机会与其他国家的志愿者一起工作。”该联盟希望“激发一项运动，以支持这一议程，该议程与纪念联合国国际志愿者和平队50周年纪念联合国国际纪念十周年的事件有关。”
商业公民领导中心（BCLC
，，，，是个美国商会侧重于促进企业公民身份的机翼）最近成立了国际商业团。该程序是BCLC的一部分全球企业公民身份主动权，由许多成员资助公司。该计划的重点是为公司提供一个长期，基于技能的志愿服务的平台。有关更多信息，您可以观看此信息雨养电视视频由BCLC的Taryn Bird描述该程序。
它为什么如此重要？
为公司，社区和员工的利益而动员的当地和国际社区的志愿者是一个有力的主意。188bet网址怎么打不开员工志愿服务超出了企业社会责任策略的努力金博宝手机版网页社会资本的独特利用。
企业志愿计划使员工能够动员其个人资源以获得广泛的社会利益。员工不仅利用业务的资产，而且在利用信任和本地化合作规范的更广泛的社交网络中结合这些资产（阅读PDF）。
这些行动类似于社会运动，这些运动是“许多人改变个人或社会机构和结构的目的和集体尝试”（阅读PDF）。为了实现解决当今许多大规模社会问题所必需的社会运动，动员人们的资源，金钱和最重要的是合法性是必不可少的（阅读PDF）。通过组织员工并动员了许多类型的资源，公司在广泛解决当代全球关注方面发挥着关键作用。
向前走
尽管关于国际员工志愿服务的许多人尚未发现和理解，但有一些明显的领域需要立即关注：
1。创建一种共同的方法和理解，以评估各种国际员工志愿服务的结果和长期影响。这种方法必须能够说明发生志愿服务的行业和文化背景的多样性。
2。一种可以利用众多地区和国家倡议的机制（例如服务世界和欧洲志愿服务2011年）为了提高知名度，建立更强大的网络并共同努力，从而比仅一家公司或国籍实现的影响更大。
3。考虑到这些计划所需的大量投资，公司支持国际员工志愿服务的可能性（例如税收优惠和赠款）可能会产生财政激励措施。
4。可能会为参加长期国际志愿服务的员工提供一定程度的国际认可。类似于描述斯坦利·利托（Stanley Litow）IBM的作品，但通过国际机构和国际（与仅美国）的观点。这种类型的认可将鼓励公司及其员工为国外志愿服务创造新的机会。这也将增加跨国公司促进和平与繁荣的全球纽带的潜力。
员工志愿服务的业务利益：
从实现的价值上，我们帮助公司设计和实施有效且可持续的公司志愿服务计划。给我们打电话或电子邮件，谈论我们可以为您做什么：chrisjarvis@realizedworth.com或者angela@realizedworth.com或317.371.4435。
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类别：
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