我们首席执行官的消息

在尼尔森，我们想说：观众就是一切。

每天，我们都会努力提供有关媒体行业的发展，受众行为的变化以及我们所有人如何继续蓬勃发展的洞察力。

我们认识到变革是不变的，不仅在我们的行业，而且在世界各地。在2021年，随着全球与19日大流行的第二年，全球群体开始重新思考他们的生活和工作方式。在美国，与世界许多其他地区一样，人们对系统性种族主义和有色人种之间的现有差异有了重新关注。联合国继续对气候变化发出警报，并且在无数有关美国疫苗接种和选举的新闻报道之后，我们看到了媒体对真理和正直的需求不断上升。

在尼尔森（Nielsen），我们也经历了重大变化，因为我们完成了Nielsen Global Connect（现为Nielseniq）的销售，并成为一家重新品牌的，以媒体为重点的公司，旨在帮助为所有人提供更好的媒体未来。

我们的重组并没有影响我们长期以来多样性，公平和包容性，全球责任和可持续性，数据隐私和安全性，创新和通过积极参与改善公民身份的核心价值。金博宝怎么注册但是，我们确实回顾了我们现有的环境，社会和治理（ESG）重点领域，考虑了影响大型社会和我们的自然生态系统的系统问题

最终，我们拥抱了六个关键ESG区域，我们将详细介绍2022 Nielsen ESG报告随之而来的是。在高水平上，我们未来的ESG战略将优先考虑：

• 媒体的社会信任- 人们对尼尔森经营的媒体和广告生态系统产生或扩大社会影响的看法。
  
• 气候变化和环境- 气候变化和其他环境因素，例如废物管理和能源管理，尤其是与尼尔森以及媒体和广告行业的角色有关的情况。
  
• 公平且功能正常的媒体生态系统- 尼尔森（Nielsen）和其他行业利益相关者（例如媒体生产商，分销商和广告商）的影响和活动，以及我们如何为健康媒体行业做出贡献或损害。
  
• 社会包容- 尼尔森（Nielsen）在其业务中的多样性，公平性和包容性的方法，以及该公司对媒体和广告内容的影响与不同的受众，代表性和整体包容性有关。
  
• 人力资本管理- 尼尔森（Nielsen）的运营和文化对员工，承包商和供应商的影响及其支持，赋予和授权其员工的能力。
  
• 道德治理和商业诚信- 尼尔森治理和业务诚信方法的内部和外部影响。

最近的成就

我为去年的ESG成就感到自豪。一些亮点包括启动多元化的媒体公平计划，这是一种首先提供的产品，以加快各种媒体业务的增长和影响。在我们的董事会上，我们获得了50％的女性代表和20％的种族和种族多样性代表。我们庆祝了第八届年度地球周在17个国家 /地区，鼓励教育和对环境正义的认识。我们继续进行进步，以通过我们的数据收集过程的发展以及对温室气体排放的全面供应链评估来确定基于科学的长期排放量减少目标。我们加快了商业多样性的努力，并在各种各样的企业中达到了15％的美国供应支出。尽管持续存在大流行，但40个国家 /地区的3,000多名员工自愿参加尼尔森全球影响日2021年10月，记录了超过9,700小时的志愿者时间。

2024年的新目标

我们已经在我们的关键ESG焦点区域围绕2024年建立或更新了一系列新目标。有了这些前瞻性的目标，以及我们正在进行的计划，我们希望加深对员工，客户，我们所服务的社区和其他利益相关者的承诺，以始终如一地提高我们的ESG绩效。

这些目标包括到2024年实现：

• 46％的妇女代表全球领导
  
• 5.2％的黑人人才在美国领导领导
  
• 5.9％的西班牙裔人才代表美国领导才能
  
• 将我们的本地应用程序服务器足迹降低到10％
  
• 将我们的商务旅行支出从2019年的前基线减少25％
  
• 确保每个合格的员工都承担责任以完成所需的隐私培训
  
• 将员工参与以社区为导向的计划增加到30％188bet网址怎么打不开
  
• 根据外部基准，跟踪并提高了我们的员工网络启动子的分数从“好”到“伟大”。

展望未来，当我们准备庆祝明年的100年，我对等待的光明未来感到充满活力。我们仍然致力于ESG的创新和测量完整性，因为我们将行业推向捕捉和反映整个观众的面貌不断变化。

大卫·肯尼
首席执行官
尼尔森

要了解更多信息，请在此处下载2022 Nielsen ESG报告。