尼尔森最近发布了2022 Nielsen ESG报告，关于公司如何优先考虑环境，社会和治理（ESG）问题（例如气候变化）的进度报告；多样性，公平和包容；员工敬业度;媒体的商业诚信和社会信任。

尼尔森（Nielsen）拥护透明度，诚信，计算每一个声音并通过其ESG承诺对社区产生积极影响。在进化和变革的一年中，尼尔森审查了其现有的ESG焦点领域，并在2024年更新或建立了一系列新目标。

2024年的目标包括：

• 46％的妇女代表全球领导
• 5.2％的黑人人才在美国领导领导
• 5.9％的西班牙裔人才代表美国领导才能
• 将本地应用程序服务器足迹降低到10％
• 将商务旅行支出减少25％，比2019年前基线
• 确保每个合格的员工都承担责任以完成所需的隐私培训
• 将员工参与以社区为导向的计划增加到30％188bet网址怎么打不开
• 根据外部基准，跟踪和提高员工网络启动子的分数从“好”到“伟大”。

“有了这些前瞻性目标，以及我们正在进行的计划，我们希望加深对员工，客户，我们所服务的社区和其他利益相关者的承诺，以始终如一地提高我们的ESG绩效。”尼尔森军官。“我们仍然致力于ESG的创新和测量完整性，因为我们使该行业前进，以捕捉和反映整个观众的不断变化。”

This ESG report, Nielsen’s first full report since the sale of Nielsen Global Connect was completed in 2021, also includes highlights across its six main ESG topic areas of diversity, equity and inclusion, human capital, governance, data privacy and security, environment, and communities. These highlights include:

• 在尼尔森董事会中，达到50％的女性代表和20％的种族和种族多样性代表（尼尔森（Nielsen）最近受到首都的认可作为五个只有100家公司的公司之一）
• 启动各种各样的媒体股权计划，这是一种旨在加快各种媒体业务的增长和影响的首个产品
• 启动GraceNote包容分析，这是一种独特的分析工具，可与屏幕上的多样性与观众数据匹配的视图
• 为全球所有员工推出新的情感健康支持计划，以及一个新的“智能工作”框架，以指导尼尔森的远程和虚拟工作方法
• 宣布公司的包容性，勇气和增长价值观为尼尔森的增长文化推动
• 启动对尼尔森的行为准则的更新，并于2022年5月最终发布和发布，并提供最新的基础指导，以帮助尼尔森的所有人在道德上和正直上帮助所有人
• 在1月的整个隐私意识月和10月的网络安全意识月中提供培训和教育活动
• 更新其全球网络安全和全球隐私政策，以指导数据收集和保护
• 庆祝17个国家 /地区的地球周，促进教育和对环境正义的认识
• 继续进步以通过其数据收集过程的发展和对温室气体排放的全面供应链评估来确定减少排放的目标
• 在43个国家 /地区，志愿服务超过14,500小时，包括2021年10月Nielsen Global Impact Day的3,000名志愿者
• 通过良好计划的数据捐赠估计的2360万美元的无偿数据，产品和服务188bet上不了

尼尔森’s ESG report also provides an Appendix with supplemental data and information aligned with the reporting frameworks most relevant to the company: the Sustainability Accounting Standards Board (SASB), the Task Force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD) and the Global Reporting Initiative (GRI).

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媒体联系人：
莎拉·穆拉托尔（Sarah Muratore）
（917）226-1193
尼尔森通讯主任

关于尼尔森：
尼尔森（Nielsen）塑造了世界媒体和内容，成为受众测量，数据和分析的全球领导者。通过我们对所有渠道和平台上的人及其行为的理解，我们通过独立且可操作的情报增强客户的能力，以便他们可以与他们的观众联系并与未来联系。

尼尔森（NYSE：NLSN）的一家标准普尔500指数公司在55多个国家 /地区在世界各地运营。了解更多信息www.nielsen.com或者www.nielsen.com/investors并在社交媒体上与我们联系。

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