尼尔森收入连续第九个完美的分数在人权运动的2022年企业平等指数

连续第九年,尼尔森赢得了100%的人权运动基金会的排名2022年企业平等指数(CEI)并被命名为之一同性恋群体平等的最佳工作场所。

CEI是美国最重要的基准调查和报告测量相关的公司政策和实践+工作场所同性恋群体平等。尼尔森与前美国企业840年的一个主要标志。

“尼尔森是骄傲的为我们提供一个包容和支持环境+员工,同性恋群体带来丰富多样的视角尼尔森的目的:为更好的媒体未来所有的人,”桑德拉Sims-Williams说,尼尔森的多样性总监。“我们致力于确保一个安全的空间+同性恋群体对我们的员工和我们一起帮助他们成长。”

强调从尼尔森的CEI识别包括+员工,同性恋群体的努力我们的盟友和我们的骄傲业务资源组(BRG)。尼尔森全球骄傲成员参与游行,承载信息在线研讨会”+股权在工作场所和其他获得认可的宣传工作。

在许多全球市场,尼尔森提供包括我方+同性恋群体利益伙伴。在美国出生,尼尔森提供/同性伴侣收养政策,一个为期12周的带薪产假和全方位的生育福利提供者,包括报销收养和代孕。尼尔森中国最近更新”+医疗保险福利,婚假,产假,采用离开和重新安置的支持。一些市场在南亚和东南亚也于2020年开始为同性伴侣提供健康福利。

通过我们的思想领导,尼尔森提供洞察力和数据教育,提高对品牌的必要性的认识不断地进行”+消费者。51周年庆典的骄傲月在美国,我们发布了一个2021骄傲和现在:”+观众和内容采取中心舞台报告尼尔森的多元智能系列的一部分。尼尔森西班牙也发布了一份报告媒体+同性恋群体的行为个人和感知内容的包容性/广告。