91%有学生贷款的青年表示经济压力影响他们的福利

• Morning咨询公司代表Abbot新调查显示学生贷款对青年及其未来规划产生深远影响
• 91%表示金融压力影响他们的身心健康,学生借债是这种金融压力关键驱动
• 94%对工作场所福利感兴趣,他们在支付学贷时得到雇主提供401k
• Abbot获奖自由2Save程序新蓝图帮助公司为人民创建经证明的学生贷款福利程序

ABBTPark,Ill.,2023/3BL/-91%有学生贷款的青年对钱如此强调,他们说这对他们的身心健康有影响,据Mord咨询公司代表Abbot的新调查显示(NYSE:ABT)。关键金融压力驱动者是学生贷款债务

2018年Abbot直接解决学生债务危机,

高校学费创历史新高,学生贷款债务超过1万亿美元,并支付三年以上暂停后恢复的联邦学生贷款-Abbott鼓励其他雇主加入这项努力自由2Save蓝图启动.

蓝图引导雇主开发并实现自由2Save等福利过程

自2024年1月起颁布这类程序比较容易, 多亏新联邦法Secure2.0CLA雇主将不必再像Abbott创建Freede2Save程序时那样接受IRS私信裁定

拥有学生贷款的雇员往往不得不选择交学债和存退休问题在于延迟存未来者会发现难以追上来,玛丽莫兰执行副总裁 人力资源局好消息是雇主能帮助解脱部分重负 编程如Freedom2Save我们的蓝图会帮助简化过程

师生LOAN债务影响
数以百万计的美国借款者集体欠157万亿学生贷款, 编程第三大形式消费者债务后按揭和汽车贷款

学生贷款债务对青年产生深远影响,数据强化职场程序需求 帮助解决学生债务危机

94%有学生债务的青年表示对雇主提供401k支付学贷感兴趣

受访者中的其他关键发现

• 86%担心本月恢复支付联邦学生贷款
• 63%的学生在三年暂停期间完全没有支付他们的联邦学生贷款
• 46%的学生贷款影响他们为退休计划贡献多少

退休储蓄受学生贷款债务影响者

• 86%减少了向退休帐户交纳的款项
• 55%停止交保退休计划
• 44%从退休账户提取钱

Stacey MacPhetres高级主管教育金融公司BrightForcesEd职场福利需要雇主认真考虑 是否想吸引并保留关键人才

职业介绍'透视
Cynthia Chan是Abbott公司供应链物流策划者,当时正在打工,Freedom2Save

并不知道如何支付贷款并存钱供未来使用,自由2Seven提升我肩膀的重量支付近5千元同时存退休金, 并可以看到近期内我将免负债务的时段。”

对于那些选择利用Abbot创新程序如Chan的人来说,

20年代初加入Abbot并开始支付7万元并利用这个程序员工10年后可看到401k账户累积4.8万美元,假设年回报率和年功增2%-不自交401k这个数字可能值几十万元 额外退休储蓄到60岁

Moreland表示:「我们人民在教育上投入了很多钱,我们鼓励其他公司下载蓝图并加入我们一起帮助员工获取学生贷款和储蓄

关于自由2保存
通过Free2Save,有资格获得公司401k和至少2%合资格工资支付合格学生贷款的雇员将每年接受5%公司交纳Abbot401k雇员不必投入401k获取公司捐款Abbott命名命运号杂志2023变世界2存取列表养老投资与创新奖程序自由2Save还写进由St联邦储备银行出版的一书《建设财富的未来:关于建设财富-为人人实现最佳思想的简要论文》中Louis与Aspen学院金融安全程序结为伙伴

关于Secure2.0法案
SECURE2.0法中的一项规定受Freede2Save启发, 雇主自2024年1月起能匹配员工以税收优惠缴款支付学生贷款

清晨咨询方法
样本总规模501U.S.18-39岁成人中学毕业后继续接受某种形式的教育,有学生贷款债务并生活在大美市场响应样本加权样本定义剖析以提供代表性报告样本2023年9月在线访问

关于Abbot
Abbot是一个全球保健领头人,帮助人们在所有生活阶段都过上更完整的生活。改变生命技术组合遍及保健领域,诊断学、医疗设备、营养学和品牌仿真药等行业和产品领先11万5千名同事为160多个国家人民服务

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SOURCE算法

详情见:Abbot媒体:Christine Moyer,847345-0321