在去年几个月中未成功寻求软件开发人员的工作之后，布罗克·卢伯斯（Brock Lubbers）意识到，他的简历中需要的不仅仅是高中编程课程。这位22岁的年轻人是一个自学成才的编码员，无法满足入门级职位的最低要求。他不确定如何克服缺乏经验和大学学位的双胞胎障碍。

布罗克并不孤单。对于许多人来说，某些工作是无法触及的，因为他们没有传统的证书，例如找到软件开发人员的工作。科赫希望通过与Catalyte的合作来消除这一障碍，并改变很多未来，该公司识别和训练忽略了技术人才。

这项新的试点计划于2020年10月在堪萨斯州威奇托的科赫总部启动，使用高级算法来识别具有适应能力的候选人以成为软件开发人员 - 不需要正式的培训。目的是确定非传统新兵的潜力并创造机会和机会，以利用自己的先天能力并为自己和科赫推动转型。它与公司基于市场的Management®（MBM®）理念有关，该理念的重点是为社会创造价值和个人蓬勃发展的环境。

Catalyte首席执行官Jacob Hsu说：“在Catalyte，我们知道能力平均分配，但机会不是。”“我们的技术旨在绕过招聘中使用的传统措施，例如简历和学位，以了解某人成为软件开发人员的真正潜力。”

Koch-Catalyte计划邀请12个人通过自导管的课程进行培训，以成为软件开发人员。并想象这种职业转变可以带走他们的可能性。

Ana Wagner was looking for a way back into the workforce after leaving her job eight years ago to take care of her two boys, now ages 8 and 6. Although she’d previously been in quality assurance, Ana was interested in software development and thought she could teach herself to code. But as a full-time mother to small children, she rarely had time.

安娜说：“我一直对逻辑难题和解决问题感兴趣。”“我一直想进入该领域，但是我很长一段时间没有工作，也没有任何编程或开发经验。”

Koch-Catalyte计划，如果她毕业，则有可能有工作，这似乎是一个不容错过的机会。在展示了入口筛查中软件开发的自然才能和一系列访谈之后，ANA于2020年10月开始了该计划。

为了确定培训计划的学生，科赫部署了Catalyte的专有人工智能算法，以评估软件开发的先天人才。安娜，布罗克和其他申​​请人进行了两到三个小时的在线筛查，分为几个部分，这些部分着眼于解决问题而不是凭证能力等技能。虽然它具有一些高级数学，但推论正确的答案并不是重点。

“It’s more about the AI predicting how well you solve problems, analyzing your approach and considering how you deal with stress when you get in a situation that you don’t have an answer to,” says Michelle Small, learning partner, who leads the program at Koch Industries.

保证毕业生在Koch或Catalyte上是全职软件开发人员的职位。Koch以前无法获得合格的潜在雇用库，这对公司来说是一个巨大的好处。该计划中体现的许多想法 - 从删除非传统求职者的障碍到为寻找才华横溢的工人的独特途径开放 - 镜像长期的Koch倡议。Koch Learning Systems副总裁Kristin Webb说，Koch-Catalyte计划为他们提供了一些可以在这里和现在完成的事情。

不仅申请了科赫 - 催化计划的外部人才。当时的科赫保安人员艾萨克·贝克（Isaac Baker）了解了该计划。艾萨克（Isaac）还是一个自学成才的编码员，希望闯入该行业。他希望一份高薪的工作来支持他的五个孩子，并放弃夜班，这已经工作了10年。

艾萨克说：“我想要一些更令人满意的东西，这使我为未来提供了更好的选择。”“我想科赫（Koch）努力做更多的事情并将自己转变为我。”

对Koch-Catalyte计划感兴趣的人的反应令人难以置信。在计划公告之后的几天里，Catalyte的网站看到了前所未有的流量。实际上，这么多人参加了考验，以至于该团队在短短三天后就结束了付费招聘广告。“每个人都认为这将是一个有益于整个社区的机会，这显然是一个强大的动力，”传播与市场总监Rob Carlton说。188bet网址怎么打不开

学生每周花费40个小时，进行大约26周的培训，成为软件开发人员。加速，自定进度的计划是免费的，反过来有助于创造更深入，更多样化的人才库，从而最大程度地发挥其潜力。该计划还可以帮助Koch满足人才的未来需求，因为它通过使Isaac像Isaac这样的当前员工进行重新培训或学习需求工作的新技能来进行数字转换。

艾萨克（Isaac）将于5月初毕业，他在科赫（Koch）全职工作，当时他“迈向信仰”，完全专注于他通过科赫 - 催化计划的培训。他期待软件开发为他和他的家人提供的机会。“我一直和孩子们一起跑腿，他们说，‘嘿！您以前从未做过。这就是为什么我要这样做。”以撒说。

该课程在威奇托（Wichita）的科赫（Koch）设施开会，在旁边的地板上开设了一个社会距离的学习空间。每个学生都会收到一台笔记本电脑，这是他们毕业时要保留的。除编码外，学生还学习解决问题，利用他们的先天技术能力，并制定更快的学习和理解新概念的策略。

克里斯汀说：“这些技能将使他们永远受益于他们的职业和生活。”

3月，该计划庆祝了其第一个毕业生 - 布罗克（Brock），他现在在威奇托（Wichita）的科赫（Koch）商业解决方案担任软件工程师。尽管对他的三次采访感到紧张，但布罗克是由科赫 - 塔尔特（Koch-Catalyte）团队提前准备的，科赫 - 塔尔特（Koch-Catalyte）帮助他起草了一份简历并学会了吹捧自己的成就。他说，他已经工作了两个星期，他说他已经非常喜欢这项工作和人民。一个缺点：自从他以前割草和清洁池以来，他不得不为他的办公室工作买新衣服。

安娜很高兴能毕业并考虑两次工作机会。她8岁的孩子最近也告诉她，他也期待着她开始一份新工作 - 尤其是这意味着他们可以恢复花时间玩线索和我的世界。