心理健康意识在亚太区的工作正常化

最初发表在bloomberg.com

心理健康的斗争比我们想象的更常见。亚太地区(包括大洋洲),据估计4至20%的成年人有一个精神健康状况诊断。然而,这仍然是一个禁忌的话题,很少讨论在家庭、朋友和同事。的确,45%的亚太地区员工说他们不告诉任何人对他们的心理健康问题在工作场所。

在亚洲,集体主义和集团的目标是高度重视,心理疾病通常被视为弱者的标志,一个耻辱的标记和社会地位的威胁——对自己和他们的家庭。因此,那些经历心理健康问题可能避免寻求专业帮助“保全面子”——一个社会学概念,是指一个人的名誉和尊严。例如,在新加坡超过86%的员工说他们不会寻求帮助的精神健康状况将围绕主题的耻辱。治疗方案是该地区严重缺乏,研究表明少于每100000人一个精神科医生在中高收入亚太国家。

“我们的许多同事在亚太地区提出了认为心理健康是隐藏和秘密。这导致它是非常困难的对于许多参与这个话题和寻求支持时,“笔记阿丽莎挤费尔南多,彭博社的多样性和包容性(亚太区)主管。

然而,心理健康应该是一个重要的考虑因素在工作场所——尤其是在亚太地区超过四分之一的员工报告抑郁和焦虑的症状。有一个强大的商业案例解决心理健康问题在工作场所。毕竟,雇主对员工有注意义务此外,快乐,健康的员工使工作效率,提高士气和底线。世界卫生组织估计,每投资1美元在精神健康障碍患者的治疗和支持,有一个4美元的回归健康和生产力的提高。

在我们最好的”执行,积极贡献公司的成功,重要的是我们所有人精神好,”阿丽莎挤说。“关注员工心理健康有助于促进更大的心理和情感在工作场所安全,进而导致一个包容的环境中,每个人都有发展的机会。”

在彭博,我们致力于支持心理健康在工作场所。在全球范围内,我们运行一个员工援助计划,提供员工短期,保密的咨询和转介服务问题从金融问题的关系问题。188bet上不了我们还提供一系列的课程:例如,经理们被教导如何发起对话心理健康与他们的团队,而员工可以访问在线研讨会的议题,如压力和弹性。此外,员工可以表达他们的兴趣成为一个心理健康急救人员和接受正规训练,他们将学习如何发现精神疾病的症状和接触策略影响的个人。

文化与社会,心理健康的态度不同,我们努力提供支持针对每一个独特的背景。显然在亚太地区,解决禁忌是更好地理解和接受的第一步。为此,布隆伯格正在带头“这就是我”运动与我们的企业慈善事业合作伙伴188bet网址怎么打不开社区商业,以消除心理健康问题在亚太地区。

巴克莱在英国于2014年首次推出,现在领导的市长的吸引力在伦敦,“这就是我”旨在规范讨论心理健康在工作场所通过分享个人经历和生活经历。

“通过这个活动,我们希望促进开放、脆弱和诚实的讨论心理健康。我们想要提供一个对同事和朋友也有类似的对话,意味着家庭和同伴,以及促进精神卫生资源的进一步理解和彭博社提供支持,”阿丽莎挤说。“我们都在最好的时候每个人都在他们的,我们可以只做,如果我们站在团结和打破文化心理健康的耻辱。”

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