我们致力于促进包容性文化中,所有人都重视,尊重,支持和充分参与,为我们的成功做出贡献。我们关注DE&I植根于我们的核心价值的服务,专业知识和integrity-allowing我们提供无与伦比的服务客户和创建一个动态文化来自不同背景的员工组成的具有独特的领导风格和一套技能。

我们的愿景的各级DE&I嵌入organization-starting顶部,与女性和少数民族代表58%的董事会,以及51%的美国高级副总裁及以上人口。此外,我们亚太区的客户中心员工46%的人口是女性。在高级副总裁级别,女性代表了36%的劳动力。在欧洲,女性代表我们整个人口的46%,有35%的女性在执行副总裁兼高级副总裁级别的总和。

反映DE&I的重要性,我们公司可持续性、包容性和社会影响作为执行副总裁和报告直接向我们的董事长,总裁兼首席执行官。金博宝怎么注册两个首席DE&I官负责topicrelevant程序的设计和执行整个美洲,欧洲,中东和非洲(EMEA)和亚太地区。我们的董事会,通过其公司治理委员会,也从事活动的监督我们DE&I策略、程序和原则。

我们知道它必须不断致力于促进包容性环境有公平的机会为我们的组织的成功,我们的社区和彼此。我们的承诺是实践在我们的组织,放大了领导人和反映在客户的构成。在2021年,我们重申,承诺,加速我们的努力招募和留住人才来自不同背景,和扩展我们的计划更大的影响。

DE&I策略

随着我们继续发展战略不同管道未来的领导人,我们提供一系列的资源和独特的项目,参与我们的人才和加强我们的文化包容。

我们有DE&I策略,旨在开发一个多样化,公平和包容的劳动力,反映了我们的价值观,让我们成长为一个业务。我们的战略集中在三个关键领域:推动问责制,加强发展规划和布局,推进文化。这些优先事项通知我们的招聘、开发、发展和保留的妇女和有色人种在每一个级别。

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