Kim Allman |公司责任和政府事务负责人

June is Pride month, a time to memorialize the anniversary of the Stonewall Riots and those that have lost their lives due to hate crimes, commemorate the impact that LGBTQ+ individuals have had on our history, celebrate the progress we’ve made in the fight for equality, and reaffirm our commitment to support LGBTQ+ rights. NortonLifeLock has long shown a commitment to our LGBTQ+ employees and we continue to push ourselves to be a more inclusive company. We provide full spousal and partner health care coverage parity, offer transgender-inclusive health insurance coverage, and have an active LGBTQ+ employee resource group (ERG), N-PRIDE.

我们也与外出，专门在LGBTQ+工作场所平等上工作的主要组织。通过他们的全球计划，《财富》 500强伙伴关系和年度工作场所峰会会议，他们帮助LGBTQ人民蓬勃发展，并支持组织创造所有人的归属文化。

与NortonLifelock等政府机构和公司的伙伴合作伙伴，以提供执行领导力发展，DEI培训和专业网络机会，以建立包容性工作环境。在2021年，我们提供了授予和平等除其他学习机会外，我们的员工还参加了和平等的工作地点峰会和执行论坛，包括专注于LGBTQ+ Allyship的网络研讨会。

今年，我们扩大了合作伙伴关系，将更多资源付诸实践和平等。Out＆Equal将使用这笔赠款来加强他们的工作场所峰会的参与；在全球提供网络研讨会和论坛；提高公司多样性，公平和包容性（DEI）的能力；并受益于大约6,000名LGBTQ+人。

如果您正在寻找庆祝2022年Pride 2022的方法，那么Out＆Equalion为ERGS，CR团队或任何希望建立和支持这两个虚拟的人的骄傲奖的人创造了一个很好的指南。Out＆Equal的Pride指南重点关注：人员，韧性，信息，多样性和表达，您可以查看完整的指南这里。

尽管我们很高兴在今年6月庆祝骄傲月，但在Nortonlifelock，Dei和LGBTQ+ Equality是一年的重点。我们将继续与高影响力的非营利组织合作，例如Out＆均等，并在我们自己的公司墙内工作，继续促进LGBTQ+权益和包容性。